استطلاع: 15% من الأمريكيين مستعدون لقبول مدير يعمل بالذكاء الاصطناعي، و70% قلقون من أن يهدد الذكاء الاصطناعي فرص العمل.

أخبار Gate News، في 31 مارس، أظهرت دراسة أجرتها جامعة كوينيبياك على 1397 من البالغين الأميركيين خلال الفترة من 19 إلى 23 مارس 2024 أن 15% من المستجيبين يرغبون في قبول برامج الذكاء الاصطناعي كمديرين مباشرين لهم، بحيث يقومون بتوزيع المهام ووضع الجداول؛ لكن 70% من المستجيبين يعتقدون أن تطور الذكاء الاصطناعي سيقلل فرص العمل، و30% من العاملين في وظائفهم قلقون من أن يتم استبدال وظائفهم بالذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، يتسارع اتجاه استبدال الإدارة العليا بالذكاء الاصطناعي داخل الشركات: أطلقت شركة Workday وكيلًا ذكيًا بالذكاء الاصطناعي يمكنه معالجة الموافقات على طلبات التعويض نيابةً عن الموظفين، ونشرت شركة Amazon سير عمل بالذكاء الاصطناعي لاستبدال وظائف الإدارة الوسطى وقامت بتقليص أعداد كبيرة من الموظفين الإداريين، وبنى مهندسو Uber نموذجًا بالذكاء الاصطناعي للمدير التنفيذي دارا كوسروشاھي لإجراء فرز مقترحات ما قبل الاجتماع. يصف قطاع الأعمال هذا الاتجاه بـ"التسطّح الكبير" (The Great Flattening).