لذا إليك الجزء المجنون حول صفقة التعويض الجديدة تلك: سيتعين على الرجل رفع تقييم الشركة من حوالي 1.5 تريليون دولار اليوم إلى 8.5 تريليون دولار فقط لفتح أعلى مستوى من حزمة راتبه.

فكر في هذا الرقم الرياضي لثانية. نحن نتحدث عن إضافة $7 تريليون في القيمة السوقية. هذه ليست هدف نمو متواضع - إنها في الأساس بناء قيمة توازي قيمة عدة شركات من قائمة فورتشن 500 من الصفر.

ترتبط الهيكلية بكل شيء لتحقيق هذه المعالم الضخمة. لا توسيع في القيمة السوقية؟ لا دفع. إنه تعويض قائم بالكامل على الأداء، ولكن مستوى الأداء محدد عند مستويات تفوق الخيال.

سواء كان ذلك واقعيًا أو جنونًا تمامًا يعتمد على من تسأل. لكن الشيء الواضح هو: إذا تم تحقيق تلك الأهداف، فإننا نتطلع إلى إعادة تشكيل أساسية لديناميكيات السوق العالمية.