ملاحظة مثيرة حول خط أنابيب المواهب في وول ستريت: فقد وصلت إحدى البنوك الاستثمارية الكبرى إلى أدنى مستوى ملحوظ في تمثيل النساء في مستوى المدير التنفيذي خلال الترقيات الأخيرة. وهذا يمثل أضعف عرض منذ أن تولى ديفيد سولومون دور الرئيس التنفيذي في عام 2018. تثير الأرقام تساؤلات حول مبادرات التنوع في المؤسسات المالية التقليدية. يتساءل بعض مراقبي الصناعة عما إذا كان هذا يعكس تحديات أوسع في الاحتفاظ بالموظفين والترقيات، أو مجرد خطأ إحصائي في دورة ترقية واحدة. في كلتا الحالتين، إنها نقطة بيانات تستحق المتابعة مع استمرار المالية في الصراع مع مقاييس الشمولية.