Elon Musk entschuldigt sich öffentlich auf X, nachdem wichtige Personen bei xAI nacheinander das Unternehmen verlassen haben. Er gibt zu, dass xAI „von Anfang an nicht richtig aufgebaut wurde“ und überprüft persönlich Interviewaufzeichnungen sowie kontaktiert erneut abgelehnte Kandidaten. Bis jetzt haben 9 der ursprünglichen Mitbegründer (ohne Musk) das Unternehmen verlassen, nur noch 2 sind im Amt.
（Vorgeschichte: Musk kürzt bei xAI 500 Mitarbeiter – was steckt hinter der KI-Strategie?）
（Hintergrund: xAI-Ingenieure berichten, „niemand sagt mir nein“, dann wird einer von Musk entlassen）
Inhaltsverzeichnis
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- 11 Mitbegründer, nur noch 2: Grok-Kernentwickler verlassen das Unternehmen nacheinander
- Ehemaliger Mitarbeiter: „xAI-Flache Hierarchie“ wird von Mittleren Managern unterdrückt
- „Tesla hat Ähnliches erlebt“
Am 13. März war für xAI ein Tag des massenhaften Mitarbeiterabgangs. Mitbegründer Guodong Zhang bestätigte auf X, dass dies sein letzter Tag bei xAI war. Ein weiterer Mitbegründer, Zihang Dai, hatte bereits zuvor das Unternehmen verlassen, und Haotian Liu, Leiter von Grok Imagine, kündigte ebenfalls an diesem Tag.
An genau diesem Tag veröffentlichte Elon Musk eine seltene Entschuldigung auf X.
Musk sagte, in den letzten Jahren seien viele talentierte Menschen bei xAI abgelehnt worden, sogar ohne ein Interview zu bekommen. „My apologies.“ Er arbeitet derzeit mit Baris Akis, Mitbegründer von Human Capital, zusammen, um die alten Interviewaufzeichnungen durchzugehen und potenzielle Kandidaten, die abgelehnt wurden, aktiv zu kontaktieren.
Nur wenige Stunden vor dieser Entschuldigung hatte Musk in einer anderen Antwort bereits einen Hinweis gegeben. Er antwortete Guillaume Verdon (Online-Name Beff Jezos), Initiator der e/acc-Bewegung, mit den Worten: „xAI wurde von Anfang an nicht richtig aufgebaut, deshalb bauen wir es jetzt von Grund auf neu. Auch Tesla hat das erlebt.“
Angesichts des großen Personalabbaus bei xAI ist Musk endlich bereit, den Kopf zu senken und Fehler zu korrigieren.
11 Mitbegründer, nur noch 2: Grok-Kernentwickler verlassen das Unternehmen nacheinander
Der Personalverlust bei xAI ist inzwischen kaum noch zu leugnen. Das Unternehmen wurde mit 11 Mitgründern (ohne Musk) gegründet. Bis heute haben 9 das Unternehmen verlassen, nur Manuel Kroiss und Ross Nordeen sind noch im Amt. Zu den Abgängigen zählen Toby Pohlen, Jimmy Ba, Tony Wu, Greg Yang, Igor Babuschkin, Kyle Kosic, Christian Szegedy sowie in dieser Woche Zihang Dai und Guodong Zhang.
Besonders auffällig ist der Weggang von Guodong Zhang. Er berichtete direkt an Musk und war verantwortlich für die Kernprodukte Grok Code (KI-Programmieragent) und Grok Imagine (KI-Bild- und Videoerstellung). Auch Haotian Liu, Leiter von Grok Imagine, kündigte am selben Tag. Damit verließen die beiden wichtigsten Verantwortlichen für die Kernprodukte das Unternehmen gleichzeitig.
Diese Personalkrise ereignete sich nach der vollständigen Übernahme von xAI durch SpaceX. Im Februar wurde SpaceX mit einer Bewertung von 1 Billion USD und xAI mit 25 Milliarden USD fusioniert, was eine Gesamtbewertung von 1,25 Billionen USD ergibt. Vorher hatte xAI bereits rund 500 Mitarbeiter abgebaut und sich öffentlich auf eine Spezialisierung im Bereich KI fokussiert.
Ehemaliger Mitarbeiter: „xAI-Flache Hierarchie“ wird von Mittleren Managern unterdrückt
Am selben Tag, an dem Musks Entschuldigung für viel Diskussion sorgte, veröffentlichte Benjamin De Kraker auf X einen langen Beitrag, in dem er seine persönlichen Erfahrungen schildert und eine konkrete Perspektive auf das, was „nicht richtig aufgebaut“ bei xAI bedeutet.
Hier ist eine xAI-Geschichte.
Als ich bei xAI eingestellt wurde (auf niedriger Ebene), war ich extrem begeistert. Ich bewunderte Elon sehr und was Grok sein könnte.
Ich habe hier auf X eine ziemlich große KI-Followerschaft. Einige bekannte Namen sehen meine Beiträge, auch Elon selbst (damals).
Lex, Beff, Andreessen,… https://t.co/wQE0oBC5Be
— Benjamin De Kraker (@BenjaminDEKR) 13. März 2026
De Kraker berichtet, dass bei seiner Einstellung bei xAI „flache Hierarchien“ und „Eigeninitiative der Mitarbeiter“ betont wurden. Er nutzte seine Reichweite auf X, um öffentlich Vorschläge zur Verbesserung von Grok zu sammeln. Sein Beitrag wurde viral, sogar der Mitbegründer von id Software, John Carmack, teilte ihn, und es kamen zahlreiche Vorschläge.
Am nächsten Tag erhielt er jedoch eine Droh-Mail von einem Vorgesetzten, der ihn aufforderte, alle Beiträge zu löschen. Sein X-Account wurde vom Unternehmen vorübergehend gesperrt.
Am Ende seines Beitrags bezog er sich direkt auf Musks Aussage: „Alle, die ich bei xAI kennengelernt habe, sind gegangen.“ Er nannte auch den Vorgesetzten, der ihn bedroht hatte, und deutete an, dass Probleme mit mittleren Managern keine Einzelfälle seien.
De Kraker verließ das Unternehmen im Februar 2025. Der Grund war, dass er auf X eine Rangliste der KI-Programmierfähigkeiten veröffentlichte, in der auch das noch nicht veröffentlichte Grok 3 erwähnt wurde. Das Unternehmen forderte ihn auf, den Beitrag zu löschen. Er weigerte sich und kündigte, was zu Berichten in mehreren Tech-Medien führte.
Seine Schilderungen bestätigen die bisherigen Berichte über Vorfälle bei xAI:
- Ehemaliger Ingenieur Sulaiman Ghori sprach offen über die „offene Kultur“, in der niemand „Nein“ sagt, und wurde kurz darauf entlassen.
- Ehemaliger Ingenieur Li Xuechen soll Grok 4-Insiderinformationen gestohlen und zu OpenAI gewechselt haben; xAI verklagte ihn und forderte 7 Millionen USD Schadensersatz.
- Bloomberg berichtete, dass Musk nach dem massenhaften Abgang der Mitbegründer eine größere Umstrukturierung des Teams eingeleitet hat.
Weiterführende Lektüre: Chinesischer KI-Genie-Ingenieur zerstört sich selbst: Stehlt Musk xAI-Daten und flieht, angeblich von OpenAI, Google, Meta & Co. blockiert
„Tesla hat Ähnliches erlebt“
Musk zieht einen Vergleich mit den frühen Jahren bei Tesla, um die aktuellen Turbulenzen bei xAI zu erklären. Er deutet an, dass die Umstrukturierungen notwendig sind, um eine stabilere Organisation zu schaffen. Tesla hat in der Massenproduktionskrise ebenfalls große Personalwechsel durchlaufen und sich schließlich als führender Hersteller von Elektroautos etabliert.
Doch die Situationen unterscheiden sich deutlich: Bei xAI herrscht ein rasanter KI-Wettbewerb mit OpenAI, Google DeepMind, Anthropic und anderen, bei dem die Zeit für Umstrukturierungen viel knapper ist als in der Automobilindustrie.
Musk verfolgt derzeit zwei Strategien: extern Talente aktiv rekrutieren (inklusive persönlicher Überprüfung und Kontaktaufnahme abgelehnter Kandidaten) und intern Ressourcen durch SpaceX bündeln (nach Fusion gemeinsame Nutzung von Rechenleistung und Engineering-Personal).
Ob die erste Strategie, Top-KI-Forscher anzuziehen, trotz des beschädigten Images von xAI gelingt, ist unklar. Die Effektivität der zweiten Strategie hängt vom Erfolg der Integration nach der Fusion ab, was erst in der stabilen Phase beurteilt werden kann.
