El CEO de Fibrebond, Graham Walker, tomó una decisión interesante cuando puso a la venta la empresa por 1.7 mil millones de dólares. En el momento en que tomó el control de la compañía, optó por repartir la totalidad de los ingresos obtenidos entre los empleados. ¿El resultado? Cada empleado se fue con un promedio de 443 mil dólares. Este movimiento no es solo una transacción económica, sino un reflejo de una filosofía de liderazgo. Devolver el valor generado a quienes lo crearon. Este tipo de decisiones demuestra cuán valiosa es la confianza y la lealtad en la estructura corporativa. En la economía de mercado, el éxito no se mide únicamente por la maximización de beneficios; a veces, invertir en el capital humano es la estrategia más rentable.