He descubierto una característica: muchas grandes instituciones y fundaciones de Web3 contratan a un montón de talentos que son muy "buenos en entrevistas". Sus currículums y experiencias parecen muy buenos, pero ninguno puede presentar un caso real de Web3. Sin embargo, son muy hábiles, y los efectos secundarios a menudo solo se ven después de 1-2 años, cuando ya se han hundido los costos o se ha obtenido suficiente ganancia. Solo las personas que realmente entienden saben que hay truco, pero también son perezosas para decirlo.