Jane Fraser Salario alcanza los $34.5 millones mientras Citigroup recompensa un rendimiento sobresaliente

Citigroup Inc © ha aumentado sustancialmente el paquete de compensación de la CEO Jane Fraser para el año fiscal 2024, reflejando la impresionante recuperación operativa del banco y su rentabilidad sostenida. Según los informes regulatorios presentados a la Comisión de Bolsa y Valores, el Comité de Compensaciones autorizó un paquete total de 34.5 millones de dólares para Fraser, lo que representa un aumento significativo del 33 por ciento respecto a los 26 millones de dólares del año anterior.

Desglose del Paquete de Compensación de Jane Fraser

La estructura de compensación de la CEO comprende múltiples componentes diseñados para alinear los incentivos de liderazgo con los intereses de los accionistas. La estructura salarial de Fraser incluye un salario base de 1.5 millones de dólares, complementado con 4.95 millones de dólares en incentivos en efectivo. La parte restante consiste en premios diferidos en acciones valorados en 11.55 millones de dólares y unidades de acciones por desempeño (PSUs) por valor de 16.5 millones de dólares, creando una combinación equilibrada de recompensas en acciones inmediatas y a largo plazo.

Este enfoque multinivel refleja las mejores prácticas contemporáneas en compensación ejecutiva, vinculando una parte sustancial del salario de Jane Fraser a métricas de rendimiento sostenido y creación de valor para los accionistas.

Resultados Financieros Sólidos Justifican el Aumento de la Compensación

El aumento sustancial en el salario de Jane Fraser se correlaciona directamente con el desempeño financiero excepcional de Citigroup durante todo el año fiscal 2024. El banco reportó un aumento del 37 por ciento en el ingreso neto anual, alcanzando los 12.7 mil millones de dólares, mientras que los ingresos se expandieron un 3 por ciento hasta los 81.1 mil millones de dólares. Esta mayor rentabilidad se extendió al cuarto trimestre, donde Citigroup registró un ingreso neto de 2.9 mil millones de dólares en comparación con una pérdida neta de 1.8 mil millones en el mismo trimestre del año anterior.

Los ingresos del cuarto trimestre aumentaron a 19.6 mil millones de dólares, desde 17.4 mil millones previamente, con ingresos totales excluyendo impactos de desinversiones alcanzando los 19.58 mil millones de dólares, un aumento del 12 por ciento. El banco atribuyó estas mejoras a mayores ingresos combinados con una gestión disciplinada de gastos y costos de crédito reducidos.

Asignación Estratégica de Capital y Perspectivas Futuras

Más allá de la decisión sobre la compensación ejecutiva, la junta de Citigroup autorizó un programa de recompra de acciones por 20 mil millones de dólares, subrayando la confianza de la dirección en la trayectoria financiera del banco. La institución planea ejecutar recompras de acciones comunes por 1.5 mil millones de dólares durante el primer trimestre de 2025.

De cara al futuro, Citigroup proyecta ingresos reportados para 2025 en el rango de 83.5 mil millones a 84.5 mil millones de dólares. El banco ha establecido un objetivo de retorno sobre el patrimonio del 10-11 por ciento para 2026, reflejando el compromiso de la dirección de continuar mejorando los retornos en el mediano plazo. Estas iniciativas estratégicas demuestran cómo la organización sigue enfocada en ofrecer valor a los accionistas mientras invierte en la excelencia del liderazgo.