Yu Donglai es realmente una persona despiadada. Si no investigas, no lo sabes; si investigas, básicamente solo puedes admitirlo. Su actitud hacia la fama y la fortuna es simplemente desproporcionada: con 4 mil millones en activos, dice que los divide y los divide.

El 8 de marzo, Yu Donglai sorprendió una vez más a los círculos de capital. Pero esta vez fue más brutal, no fue dividir 4 mil millones entre accionistas, sino directamente entre empleados de primera línea. Más de 8,000 empleados de primera línea, con un promedio de 200,000 por persona. Siendo honesto, muchos ejecutivos al final podrían no haber recibido tanto.

Cuando esto salió a la luz, muchas personas quedaron atónitas. Después de todo, en muchas empresas, cuando se trata de ganancias, lo primero que se piensa es en accionistas, capas gerenciales, planes de incentivos; muy raramente llega una parte significativa a los empleados de primera línea.

Yu Donglai mismo a menudo se burla de sí mismo por ser un "majadero astuto". Porque en ese entonces, cuando todo Internet estaba promocionando 996, incluso Lei Jun y Jack Ma estaban diciendo que los jóvenes deberían esforzarse más y trabajar más horas extras, solo él hizo lo contrario.

Lo que implementó fue una jornada laboral de 7 horas, 40 días de vacaciones anuales, salida a tiempo. Suena como "gestión despreocupada". Pero precisamente este tipo de "torpeza" hizo que la empresa llegara a 20 mil millones en ingresos.

Muchas empresas exprimen despiadadamente a los empleados, hablando constantemente de naturaleza de lobo, esfuerzo, cultura de horas extras, un conjunto de gestión administrativa, pero la lógica central final es realmente una sola frase: haz más trabajo, recibe menos dinero. Se ve muy inteligente, pero en realidad la visión no es tan grande.

Mirando a Yu Donglai al contrario, lo que hace es muy simple: permitir que los empleados vivan como seres humanos. Como resultado, la empresa se hace cada vez más grande, y los empleados están más dispuestos a esforzarse.

Después de pensarlo bien, descubrirás que la inteligencia de nivel superior en el mundo empresarial a menudo es precisamente honradez. Hay muchas personas realmente inteligentes, pero pocas osadas para ser "tontas" en el mundo del capital, y personas como Yu Donglai que se atreven a ser "majaderos astutos" son aún más raras.

Alguien lo evaluó muy acertadamente: la "torpeza" de Yu Donglai es en realidad sabiduría comercial de primer nivel. 4 mil millones, dice que los divide y los divide; empleados de primera línea reciben un promedio de 200,000 cada uno; jornada laboral de 7 horas más 40 días de vacaciones, tratando a los empleados como personas, como socios, como familia.

Para una empresa así, lograr 20 mil millones en ingresos en un año, realmente no es nada sorprendente.

En el fondo, esto es lo que se llama verdadera prosperidad compartida. Quizás muchas personas en los círculos de capital realmente deberían aprender bien este tipo de honradez.

Aquí viene la pregunta: ¿Les gusta este tipo de jefe?