SpinachSpinach
En los proyectos de Web3, ¿se necesitan más empleados creativos y proactivos o "tornillos" obedientes?
En cualquier organización, parece existir una paradoja:
Los empleados más creativos suelen ser también los más difíciles de "gestionar". Su pensamiento independiente genera incertidumbre y su pasión rompe el orden establecido.
Así, muchos gerentes elegirán instintivamente la "ruta segura": cultivar ejecutores obedientes, eliminar a aquellos "problemáticos" y hacer que todo sea predecible y controlable.
A corto plazo, se ha reducido el riesgo, pero a largo plazo, la organización pierde su vita
Ver originalesEn cualquier organización, parece existir una paradoja:
Los empleados más creativos suelen ser también los más difíciles de "gestionar". Su pensamiento independiente genera incertidumbre y su pasión rompe el orden establecido.
Así, muchos gerentes elegirán instintivamente la "ruta segura": cultivar ejecutores obedientes, eliminar a aquellos "problemáticos" y hacer que todo sea predecible y controlable.
A corto plazo, se ha reducido el riesgo, pero a largo plazo, la organización pierde su vita





