#SummerCreationCamp SummerCreationCamp

J’ouvre aujourd’hui les portes du Summer Creation Camp 2026.

Si vous attendiez une impulsion pour enfin lancer ce projet, c’est celle-là. Six semaines. Une seule chose finalisée. Un groupe de personnes qui ne vous laissera pas abandonner.

Nous avons lancé le premier camp l’an dernier. 200 personnes se sont inscrites. 167 d’entre elles ont livré quelque chose. Trois ont reçu des offres d’emploi. Sept ont trouvé des clients payants. Deux ont lancé des produits qui continuent de croître. Mais le chiffre qui m’importe le plus, c’est celui-ci. 89 % ont dit qu’ils le referaient.

Cela me dit que nous avons construit quelque chose qui fonctionne vraiment. Donc nous le relançons, plus grand, meilleur, et plus ciblé sur l’endroit où se trouve le monde en 2026.

Voici la décomposition complète.

Le problème

Tout le monde veut créer l’été. Une chaîne YouTube. Une newsletter. Un produit. Un portfolio. Une activité parallèle.

Puis arrive juillet, arrive août, et soudain on est en septembre et rien ne s’est passé.

Pourquoi. Trois raisons reviennent sans cesse.

Pas de deadline. Sans date dans le calendrier, tout glisse.

Pas de feedback. Vous publiez dans le vide et vous supposez que c’est mauvais, donc vous arrêtez.

Pas de preuve. Quand vient le moment de postuler à un emploi ou de démarcher un client, vous avez des idées, mais rien à montrer.

Summer Creation Camp résout les trois. On vous donne une deadline. On vous donne du feedback deux fois par semaine. Et on vous force à livrer pour que vous ayez une preuve.

Ce que c’est

Six semaines. Entièrement en ligne. Basé sur des cohortes. Environ 8 à 10 heures par semaine.

Vous choisissez un projet le premier jour et vous y travaillez pendant six semaines. Vous ne prenez pas de notes. Vous ne regardez pas 40 heures de tutoriels. Vous construisez, avec des gens autour de vous, avec des mentors qui passent en revue votre travail.

On le limite à 250 personnes cette année. C’est plus que les 200 l’an dernier. On veut que ce reste assez petit pour que vous ayez vraiment de l’attention.

Pour qui c’est

Des étudiants qui en ont marre d’avoir uniquement des projets de cours à montrer aux recruteurs.

Des freelances qui veulent de meilleurs clients et facturer plus cher.

Des fondateurs qui doivent construire en public et obtenir leurs premiers utilisateurs.

Des salariés à temps plein qui veulent lancer un projet annexe ou une marque personnelle.

Des créateurs qui veulent passer de publications aléatoires à un système.

Vous n’avez pas besoin d’être technique. L’an dernier, on avait des rédacteurs, des designers, des marketeurs, des développeurs, des coachs et des enseignants. La seule exigence est d’être prêt à se présenter et à livrer.

Le programme 2026

On a tout reconstruit à partir de ce qui a vraiment fonctionné l’an dernier et de ce qui a changé au cours des 12 derniers mois.

Semaine 1 Clarté et Engagement

On supprime les distractions. Vous choisissez votre voie. Contenu, produit, service ou portfolio. On audite ce que vous avez déjà. On fixe un objectif concret. Pas “grandir”. Quelque chose comme “publier 12 vidéos”, “lancer et obtenir 200 inscriptions”, “livrer 3 projets pour des clients”, “construire un portfolio avec 4 études de cas”. Vous rejoignez votre groupe de responsabilité de 5 personnes. Ce groupe se réunit chaque semaine.

Semaine 2 Sprint de Compétences

Deux parcours. Un pour l’audience et le contenu. Un pour le produit et l’activité.

Des ateliers en direct sur le storytelling, le montage, le design, la rédaction, la réflexion produit, la distribution, la vente et les workflows avec l’IA.

Tout est enseigné par des gens qui le font actuellement. Vous repartez avec des modèles, des checklists et des SOP que vous pouvez réutiliser indéfiniment.

Semaine 3 Semaine de Construction 1

Livrez une première version. Elle sera imparfaite. C’est le but. Points de suivi quotidiens. Des sessions de critique en direct où on décortique 6 projets et tout le monde apprend. L’objectif : faire sortir quelque chose dans le monde et obtenir des réactions réelles.

Semaine 4 Distribution et Lancement

Construire, c’est la moitié du travail. Cette semaine, on se concentre sur le fait de se faire voir. Comment écrire un post de lancement qui ne fait pas “cringe”. Comment faire un pitch. Comment obtenir vos premiers 100 viewers, utilisateurs ou clients. On fait intervenir trois créateurs qui sont passés de zéro à 100k au cours de l’année passée pour montrer exactement ce qu’ils ont fait.

Semaine 5 Construction Semaine 2

Prenez le feedback et livrez la version deux. C’est là que la qualité bondit. Vous ajoutez du polish. Vous corrigez ce qui a cassé. Vous redoublez sur ce qui a fonctionné. Les mentors font des créneaux 1 sur 1.

Semaine 6 Journée de Démo et Prochaines Étapes

Tout le monde présente. On invite des responsables du recrutement, des agences, des investisseurs et les médias. L’an dernier, 12 sociétés regardaient. Cette année, on en a 20.

Mais même si vous n’obtenez ni emploi ni financement, vous repartez avec un projet finalisé, un élément de portfolio, et un réseau de personnes qui construisent à votre niveau.

Ce qui change pour 2026

Trois grands changements.

Un, l’IA fait désormais partie du workflow. On ne vous apprend pas à générer de la mauvaise camelote. On vous apprend à utiliser l’IA pour multiplier par 10 votre production tout en gardant votre voix. Recherche, premières versions, édition, thumbnails, code “boilerplate”, génération d’idées. Mais aussi où ne pas l’utiliser. Les audiences sentent quand quelque chose est générique. On vous montrera comment rester humain.

Deux, le niveau d’exigence en matière de qualité est plus élevé. Les algorithmes récompensent la rétention. Les gens en ont marre du contenu peu soigné. Donc on passe plus de temps sur le craft. Les accroches. Le montage. Le design. L’UX produit. On va vous pousser.

Trois, le marché récompense plus que jamais la preuve. Les diplômes comptent moins. Les portfolios comptent plus. Les entreprises recrutent directement après les journées de démo. On a construit des pipelines avec des entreprises qui cherchent activement des talents issus du camp.

Résultats concrets de l’an dernier

Un étudiant en design a créé une série de vidéos en 3 parties sur les patterns UI. Ça a obtenu 40k vues. Elle a désormais 2 offres de collaboration de marque.

Un développeur a livré un micro SaaS pour que les créateurs suivent leurs sponsors. 200 utilisateurs payants en 6 semaines.

Un marketeur a transformé LinkedIn en série quotidienne et a décroché un poste de Head of Growth.

Une équipe d’étudiants a lancé un podcast et a obtenu son premier sponsor en semaine 5.

Un rédacteur a lancé une newsletter payante et a atteint 1 000 abonnés en 45 jours.

Aucun d’eux n’était célèbre avant. Ils avaient juste de la structure et de la responsabilisation.

Mentorat

Vous ne faites pas ça seul. Chaque cohorte a 5 mentors. Ils font des créneaux en visioconférence deux fois par semaine. Ils passent en revue votre travail. L’an dernier, nos mentors incluaient un éditeur YouTube qui travaille avec 5M de chaînes, un fondateur qui a vendu une société d’outils pour développeurs, et une stratège de marque qui a travaillé avec des entreprises du Fortune 500. Ils vous diront ce qui ne marche pas et vous aideront à le corriger.

Communauté

C’est l’arme secrète. Vous serez dans un groupe avec 250 autres personnes qui construisent au même moment. Vous trouverez des collaborateurs, vos premiers clients et des amis qui vous poussent. Le groupe de nos anciens participants reste actif 10 mois plus tard. Les gens continuent à se recruter et à collaborer.

Engagement dans le temps

Prévoyez 8 à 10 heures par semaine. 2 sessions en direct, 1 créneau de mentorat, et le reste c’est de la construction. Si vous ne pouvez pas vous engager, ne rejoignez pas. Ce programme ne fonctionne que si vous vous présentez.

Tarification et accès

On l’a maintenu accessible. Les six semaines complètes coûtent moins qu’un seul cours à l’université. On a aussi des bourses pour des étudiants et pour des créateurs issus de milieux sous-représentés. On ne veut pas que le coût soit la raison pour laquelle vous ne rejoignez pas.

Les candidatures sont ouvertes. On commence le 28 juillet.

Pourquoi ça m’importe

Je crée en ligne depuis 8 ans. La chose qui a tout changé pour moi n’a pas été un cours. Ce sont les deadlines. Ce sont les retours de gens meilleurs que moi. C’est de voir d’autres personnes livrer et de ressentir qu’il fallait que je suive.

C’est exactement ce qu’on essaie de recréer.

En 2026, les gagnants seront des gens capables de communiquer, de construire et de livrer. L’IA gérera le “moyen”. Les humains gagneront grâce au goût, au récit et à l’exécution. Ce camp sert à vous entraîner pour ça.

Si vous hésitez, posez-vous trois questions.

Ai-je un projet que je repousse depuis 3 mois.

Est-ce que je veux des retours de la part de personnes meilleures que moi.

Est-ce que je veux être entouré d’autres gens qui construisent.

Si vous avez répondu oui à deux, postulez.

Ce qui se passe après

Vous gardez l’accès à la communauté. Vous conservez tous les modèles et SOP. On fait des points de suivi trimestriels avec les anciens. On met en avant les meilleurs projets. Et on continue à faire des mises en relation.

Une note sur l’IA et l’authenticité

On n’est pas là pour vous apprendre à inonder Internet de contenus générés par l’IA. On est là pour vous apprendre à utiliser l’IA comme assistant afin que vous puissiez passer plus de temps sur les parties humaines. Les idées. Le récit. Le goût. C’est pour ça que les gens paient. C’est pour ça que les entreprises embauchent.

Qui ne devrait pas rejoindre

Si vous voulez regarder des vidéos et vous sentir productif, ce n’est pas pour vous.

Si vous n’êtes pas prêt à recevoir du feedback et itérer, ce n’est pas pour vous.

Si vous cherchez un hack magique, ce n’est pas pour vous.

C’est pour les gens qui acceptent de faire le travail.

Comment postuler

La candidature prend 10 minutes. Elle vous demande ce que vous voulez construire et pourquoi. Je lis chaque candidature.

On accepte 250 personnes. L’an dernier, on a rempli en 9 jours.

Dernières réflexions

L’été est court. Vous pouvez passer six semaines à regarder des tutoriels et à vous sentir occupé. Ou vous pouvez passer six semaines à livrer quelque chose de réel.

Si vous voulez la deuxième option, venez construire avec nous.

Si vous avez des questions sur le fait que ce soit ou non adapté à vous, envoyez-moi un message. Dites-moi ce que vous voulez construire. Je vous donnerai une réponse honnête.

Faisons en sorte que ce soit l’été où vous livrez enfin.