Jadi inilah bagian liar tentang kesepakatan kompensasi baru itu: orang itu perlu menarik valuasi perusahaan dari sekitar $1,5 triliun hari ini hingga $8,5 triliun hanya untuk membuka tingkat tertinggi dari paket gajinya.

Pikirkan tentang matematika itu sejenak. Kita berbicara tentang menambahkan $7 triliun dalam kapitalisasi pasar. Itu bukan target pertumbuhan yang sederhana—itu pada dasarnya membangun nilai yang setara dengan beberapa perusahaan Fortune 500 dari nol.

Struktur ini mengaitkan segalanya dengan mencapai tonggak besar ini. Tidak ada ekspansi kapitalisasi pasar? Tidak ada pembayaran. Ini adalah kompensasi yang murni berbasis kinerja, tetapi batas kinerja ditetapkan pada tingkat yang sangat tinggi.

Apakah itu realistis atau benar-benar gila tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Tetapi satu hal yang jelas: jika target-target tersebut benar-benar tercapai, kita sedang melihat perubahan mendasar dalam dinamika pasar global.