Ada sebuah fenomena yang cukup patut dipikirkan. Amerika Serikat selama beberapa tahun terakhir membuka rekening saham untuk anak di bawah umur, langsung memberikan uang agar mereka dapat berpartisipasi dalam investasi, secara kasat mata terlihat sebagai pendidikan keuangan, namun pada dasarnya mungkin mencerminkan kekhawatiran yang lebih dalam—ketika AI semakin mampu menggantikan peluang kerja tradisional, sumber pendapatan ekonomi orang biasa terpaksa beralih dari "kerja" ke "modal". Dengan kata lain, anak Anda mungkin tidak memiliki banyak "pekerjaan bagus" yang bisa dilakukan, tetapi dapat berbagi keuntungan dari pertumbuhan perusahaan AI dengan memegang saham terkait AI.

Jika logika ini terbukti benar, negara lain kemungkinan besar juga akan mengikuti tren ini. Tidak ada yang ingin pemuda mereka menganggur, daripada khawatir tentang pasar tenaga kerja, lebih baik mereka diarahkan untuk berpartisipasi dalam investasi sejak dini.

Dari sudut pandang perusahaan, situasinya bahkan lebih agresif. Pengambilan keputusan internal perusahaan besar, optimalisasi proses, penyesuaian strategi—hal-hal yang dulu membutuhkan diskusi berulang di tingkat manajemen menengah ke atas, kini AI mulai mengambil alih secara bertahap. Saat AI secara mandiri menjalankan tugas-tugas ini, AI juga terus belajar dan membimbing arah evolusi perusahaan. Dari sudut pandang lain, ini berarti bahwa keunggulan kompetitif perusahaan di masa depan mungkin lebih banyak bergantung pada 'seberapa pintar AI' daripada 'seberapa keras manusia bekerja'.

Jadi, pertanyaan itu kembali ke titik awal: dalam masa depan seperti ini, apa yang bisa dilakukan orang biasa? Tampaknya hanya tersisa satu jalan—lebih cepat bergabung, menjadi penerima manfaat dari revolusi AI ini, bukan orang luar.