Rekrutmen menurun sebesar 80%, apakah pasar tenaga kerja kripto sudah jenuh?

撰文：willthetrill

编译：Chopper，Foresight News

Kini, apakah pasar perekrutan di industri kripto sudah jenuh? Jawabannya ya dan tidak. Meskipun di bulan Desember terjadi pemutusan hubungan kerja secara sporadis, secara keseluruhan, semangat perekrutan di kuartal keempat tetap kuat.

Untuk mengungkap kebenarannya, saya secara khusus menarik data dari dua minggu pertama Januari 2026 dari berbagai situs web perekrutan vertikal di industri kripto (data ini tidak termasuk halaman perekrutan resmi perusahaan), hasilnya menunjukkan bahwa selama periode tersebut, posisi independen baru hanya sebanyak 85-90.

Awal tahun ini bisa dibilang cukup sepi. Sebaliknya, data Januari 2025 menunjukkan angka yang sangat cerah, dengan jumlah posisi yang diposting mencapai 1192, bulan dengan perekrutan tertinggi sepanjang tahun 2025.

Data per 12 Januari 2026

Dua minggu pertama Januari 2025, rata-rata harian posisi yang diposting sekitar 38; sedangkan periode yang sama di 2026, rata-rata harian hanya sekitar 6,5.

Aktivitas perekrutan di awal Januari menurun sekitar 80% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Data ini menguatkan dugaan umum di pasar: semangat industri di awal tahun ini jauh lebih rendah dibandingkan tahun lalu.

Berdasarkan analisis detail data posisi di atas, karakter utama pasar perekrutan saat ini adalah sebagai berikut:

• Distribusi jenis posisi: posisi teknis / rekayasa sekitar 60%, posisi non-teknis / pengembangan pasar sekitar 40%.
• Distribusi tingkat jabatan: posisi menengah ke atas seperti staf / staf senior / manajer / kepala departemen sekitar 65%, sinyal ini menunjukkan bahwa perusahaan lebih memprioritaskan perekrutan tenaga berpengalaman untuk memimpin pengembangan produk inti dan proyek penting terkait pertumbuhan bisnis.
• Persyaratan pengalaman: sebagian besar posisi mengharuskan pelamar memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun; posisi manajemen biasanya membutuhkan pengalaman lebih dari 7 tahun.

Saat melakukan penyaringan dan wawancara kandidat, saya sering bertanya: apa yang saat ini menarik Anda untuk bergabung di industri kripto? Jawaban yang umum didapatkan adalah dua: prediksi pasar dan stablecoin. Oleh karena itu, data menunjukkan sekitar 60% kebutuhan perekrutan terkonsentrasi pada tim infrastruktur, proyek stablecoin, serta perusahaan rintisan di bidang pembayaran / teknologi keuangan, yang tidak mengherankan. Selain itu, persaingan antar platform Kalshi dan Polymarket dalam merebut talenta masih berlangsung, dan diperkirakan pertarungan ini akan terus berlanjut.

Aktivitas perekrutan paling agresif saat ini dilakukan oleh perusahaan yang sedang dalam tahap pertumbuhan (yaitu perusahaan yang telah menyelesaikan pendanaan putaran A atau lebih). Melihat sekilas halaman perekrutan beberapa perusahaan dan informasi dari platform Ashby, hal ini juga menguatkan kesimpulan tersebut.

• Perusahaan pendanaan putaran A: Lifi Protocol membuka 13 posisi, Privy IO (yang telah diakuisisi) membuka 10 posisi, Crossmint membuka 10 posisi, Coinflow Labs membuka 14 posisi;
• Perusahaan pendanaan putaran B: TurnkeyHQ membuka 12 posisi;
• Perusahaan pendanaan putaran C: Raincards membuka 49 posisi;
• Perusahaan pendanaan putaran D: Anchorage membuka 66 posisi.

Namun, yang lebih menarik mungkin adalah perubahan aliran talenta.

Saya bekerja penuh waktu di bidang perekrutan industri kripto selama 5 tahun, dan tak bisa tidak bertanya: “Apakah pernah ada ekosistem blockchain publik yang mampu menantang dominasi Ethereum dalam bidang perekrutan dan pertumbuhan pengembang, seperti Solana?” Jawabannya: tidak, setidaknya belum pernah mencapai skala seperti itu.

Melihat kembali sejarah, Polkadot, Cosmos, dan blockchain publik lainnya pernah mengalami fase pertumbuhan jumlah pengembang yang pesat, tetapi mereka tidak pernah mampu mengimbangi Ethereum dalam pangsa pasar dan skala perekrutan secara berkelanjutan.

Solana adalah ekosistem pertama yang benar-benar mampu bersaing dengan Ethereum. Pada tahun 2024, Solana mencatat rekor sejarah, pertama kalinya sejak 2016, proporsi pengembang baru yang berkontribusi melebihi Ethereum. Solana menyerap lebih dari 22% pengembang baru di industri kripto, sedangkan Ethereum sekitar 16%. Fenomena ini sangat langka; perlu diketahui, sebelumnya Ethereum hampir mendominasi sebagian besar talenta baru.

Sumber data: Electric Capital《Laporan Pengembang》, per 14 Januari 2026

Hanya di kuartal ketiga 2025, ada 23 proyek ekosistem Solana yang menyelesaikan pendanaan, dengan total dana sebesar 211 juta dolar AS, peningkatan 70% dibandingkan tahun sebelumnya.

Contohnya: ketika sebuah proyek menyelesaikan pendanaan sebesar 13,5 juta dolar AS (misalnya pendanaan Raikucom di kuartal ketiga 2025), tugas utamanya adalah merekrut 5-10 insinyur berpengalaman, membangun tim rekayasa inti dan tim pengembangan pasar. Posisi semacam ini biasanya tidak muncul di situs perekrutan umum, melainkan melalui jaringan investor / angel investor, acara hackathon, dan perekrutan langsung melalui headhunter.

Industri kripto terus berkembang, dan pola pasar perekrutan pun akan terus berubah. Melalui penerbitan token, teknologi kripto memungkinkan pasar modal internet berkembang secara maksimal, tetapi kenyataannya, sebagian besar token yang diterbitkan dalam dua tahun terakhir harganya sedang menurun.

Saya percaya, pada tahun 2026, reaksi berantai dari fenomena ini akan mulai terlihat, mempengaruhi cara perusahaan mendapatkan pendanaan risiko, strategi pengembangan pasar, dan tentu saja, strategi perekrutan talenta.

Proyek yang mampu menonjol tahun ini pasti adalah yang memiliki fundamental bisnis yang solid, memiliki basis pengguna nyata, menyelesaikan kebutuhan nyata, dan yang paling penting, mampu menghasilkan pendapatan.