Lulusan matematika ini melamar lebih dari 1.000 pekerjaan dan tetap tidak mendapatkan balasan—jadi dia pindah ke Austria

Pekerja Generasi Z dan milenial di Inggris sangat frustrasi karena diabaikan oleh pemberi kerja sehingga beberapa dari mereka menyerah pada negara tersebut sama sekali. Seorang lulusan dengan gelar matematika mengatakan dia menghabiskan lebih dari satu tahun mengajukan lamaran ke lebih dari 1.000 posisi di Inggris tanpa mendapatkan satu pun tawaran—hanya dalam beberapa minggu dia mendapatkan pekerjaan di Austria.

Video yang Disarankan

“Pasar kerja di Inggris sangat konyol,” kata Anna, pasangan asal Austria-nya, dalam sebuah video TikTok yang kini mendapatkan resonansi dari ribuan pekerja muda yang frustrasi. “Bahkan untuk orang yang berkualifikasi, sangat sulit menemukan pekerjaan.”

Pasangan ini—yang memposting di TikTok sebagai @tamandanna—menjelaskan bahwa meskipun memiliki beberapa kualifikasi, Tam tetap tidak mendapatkan perhatian dari pemberi kerja Inggris.

Saat dia mengirimkan lamaran di Inggris, dia sedang melamar pekerjaan di Austria—dan langsung merasakan perbedaannya. “Dalam dua atau tiga minggu saya sudah mendapatkan pekerjaan,” katanya. “Di Austria, perusahaan benar-benar mencari staf yang berkualitas baik, sedangkan di Inggris sangat sulit menemukan pekerjaan bahkan ketika Anda sangat berkualifikasi.”

Jutaan generasi Z seperti dia terhalang dari dunia kerja dan disebut NEETs

Tam jauh dari sendirian. Banyak lulusan Generasi Z yang menyadari bahwa kualifikasi mereka tidak lagi menjamin jalur langsung ke skema lulusan, pekerjaan bergengsi, atau bahkan peluang masuk yang dulu mereka miliki.

Banyak perusahaan besar telah menghapus persyaratan gelar yang lama mereka pegang; sementara itu, perekrut di seluruh dunia lebih cenderung mencari karyawan baru berdasarkan keterampilan daripada pendidikan tinggi.

Pada saat yang sama, posisi tingkat pemula diserap oleh AI, dan bahkan di area yang kurang terdampak, pemberi kerja menunda perekrutan untuk melihat apa yang akan terjadi dengan otomatisasi dan ekonomi. Ini menciptakan apa yang disebut Korn Ferry sebagai “badai sempurna” untuk pengangguran massal di kalangan muda. Sekarang, hampir 20% dari usia 16-24 tahun di Inggris menganggur, dan sekitar 4,3 juta generasi Z di AS menghadapi nasib yang sama.

Tam mengatakan bahwa tahun pencariannya kerja tidak hanya merusak resume-nya—tetapi juga merusak kepercayaan dirinya. Setelah berbulan-bulan mengisi formulir, ditolak, dan diam seribu bahasa, dia merasa seperti “tidak kemana-mana” dan tidak bisa “melangkah maju dalam hidupnya sambil terjebak di ketidakpastian pasar kerja.” “Rasanya seperti menabrakkan kepala ke dinding,” tambahnya.

Satu perusahaan bahkan membutuhkan waktu satu tahun penuh untuk memberi tahu Tam tentang lamaran kerjanya, hanya untuk memberitahunya bahwa dia ditolak untuk posisi yang dilamar.

Pasangan ini menyarankan para penganggur muda Generasi Z untuk melihat di luar negara dan bidang studi mereka

Sekarang, sudah sembilan bulan sejak pasangan ini pindah ke Austria untuk bekerja, dan Tam mengatakan semuanya sepadan: “Ini keputusan yang sangat baik karena sekarang saya sudah punya pekerjaan, saya mendapatkan penghasilan, dan kualitas hidupnya bagus.”

Sejak mereka mulai membagikan cerita mereka, Tam mengatakan DM-nya dibanjiri. “Jumlah orang yang menghubungi kami yang berada dalam posisi yang sama itu gila,” ujarnya dalam video lain. “Saya merasa kasihan kepada semua orang karena saya tahu betapa buruknya situasi itu. Saya berharap bisa membantu lebih banyak lagi.”

Saran mereka untuk jutaan pemuda pengangguran yang sepertinya tidak pernah mendapatkan peluang? Berpikir di luar kebiasaan.

Tam mengakui dia harus melihat di luar bidang studinya untuk berhasil mendapatkan pekerjaan. Setelah gagal mendapatkan pekerjaan sebagai analis data, dia memperluas pencariannya dan menemukan peluang. “Saya pikir, apa yang harus saya kehilangan? Tetap terbuka karena ada peluang, hanya saja kadang sulit melihatnya.”

“Jika Anda di Inggris dan tidak bisa menemukan pekerjaan, jujur saja tetap berpikiran terbuka,” kata Anna. “Seringkali ada peluang yang bahkan tidak pernah Anda pikirkan… Tetap positif. Ada sesuatu di luar sana untuk Anda.”

“Saya tidak mengatakan bahwa pindah ke luar negeri cocok untuk semua orang, tetapi saya rasa penting untuk diingat bahwa dunia ini lebih besar daripada satu pasar kerja saja,” katanya dalam video lain.

**Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era inovasi tempat kerja berikutnya telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk mengeksplorasi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.