Pengadilan Tiongkok: Tidak boleh memecat karyawan karena AI! Ada yang menolak pemotongan gaji dan dipecat, perusahaan harus membayar 260.000 yuan RMB

Pengadilan Hangzhou, China, memutuskan bahwa perusahaan tidak boleh memecat karyawan dengan alasan pengenalan AI untuk menurunkan biaya. Sebuah perusahaan karena AI menggantikan tenaga manusia, memecat karyawan yang menolak pengurangan gaji, dan dikenai hukuman ganti rugi lebih dari 260.000 Renminbi. Kasus ini menegaskan bahwa perusahaan tidak boleh secara sepihak memindahkan risiko teknologi kepada pekerja.

Kasus terbaru pengadilan di China: Tidak boleh memecat karyawan karena AI

Seiring perkembangan pesat teknologi AI, situasi perusahaan yang memperkenalkan AI untuk menggantikan tenaga manusia semakin meningkat, dan sengketa hubungan industrial pun muncul. Pengadilan Menengah Kota Hangzhou, Provinsi Zhejiang, China, baru-baru ini mempublikasikan sebuah kasus sengketa hubungan industrial terkait penggantian tenaga kerja manusia dengan AI.

Menurut laporan dari Xinhua dan CCTV News, seorang karyawan bernama Zhou berusia 35 tahun dari China bergabung dengan sebuah perusahaan fintech di Hangzhou pada November 2022, menjabat sebagai Kepala Pengendalian Mutu Model AI Besar, dengan gaji bulanan 25.000 Renminbi, bertanggung jawab utama untuk mengawasi jawaban yang dihasilkan AI dan interaksi pengguna, serta menyaring konten yang melanggar aturan untuk memastikan keluaran model akurat.

Karena perusahaan kemudian mengadopsi model bahasa besar untuk mengambil alih pekerjaan pengendalian mutu, pada Januari tahun lalu berusaha menurunkan posisi Zhou menjadi posisi operasional biasa, dan memotong gaji bulanan menjadi 15.000 Renminbi.

Setelah Zhou menolak penyesuaian posisi dan pengurangan gaji yang besar tersebut, perusahaan secara sepihak memutuskan kontrak kerja, yaitu langsung memecatnya. Ia kemudian mengajukan arbitrase tenaga kerja, dan kasus ini melalui proses arbitrase serta sidang pengadilan tingkat pertama dan kedua.

Pengadilan Menengah Kota Hangzhou akhirnya memutuskan bahwa perusahaan yang memecat karyawan dengan alasan keunggulan biaya AI melanggar kontrak kerja, dan memerintahkan perusahaan tersebut membayar ganti rugi kepada Zhou lebih dari 260.000 Renminbi, dengan standar “2N”.

Di China, definisi “N” adalah lamanya pekerja bekerja di perusahaan tersebut. Setiap tahun kerja dihitung sebagai satu bulan gaji; untuk masa kerja lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, dihitung sebagai satu tahun; kurang dari enam bulan, dibayar setengah bulan gaji.

Berdasarkan isi putusan pengadilan, penggunaan AI untuk meningkatkan efisiensi merupakan penyesuaian rutin dalam pengelolaan perusahaan sendiri, dan peningkatan teknologi semacam ini tidak termasuk alasan pemecatan yang sah menurut “Undang-Undang Kontrak Kerja” karena adanya perubahan kondisi objektif yang signifikan. Gaji posisi baru yang ditawarkan perusahaan turun hingga 40%, dan hal ini dianggap tidak rasional.

Putusan pengadilan di Hangzhou ini menegaskan sebuah prinsip penting: saat perusahaan menikmati manfaat dari teknologi AI, mereka tidak boleh secara sepihak memindahkan risiko dan biaya yang timbul dari pembaruan teknologi kepada pekerja.

Sumber gambar: Shutterstock Perusahaan di China memecat seorang karyawan bernama Zhou yang berusia 35 tahun karena menolak pengurangan gaji karena AI (gambar menunjukkan ilustrasi pekerja di China)

Mengantisipasi Dampak AI terhadap Tenaga Kerja, China Rencanakan Penyesuaian Kebijakan

Kantor Negara China secara khusus mengumumkan rincian putusan ini pada 30 April, sehari sebelum Hari Buruh Internasional pada 1 Mei, sebagai upaya menyampaikan posisi tegas dalam melindungi hak-hak pekerja.

Menghadapi potensi gelombang PHK akibat AI, pasar tenaga kerja secara keseluruhan sedang dalam masa penyesuaian kebijakan penting.

CCTV News mengutip studi Organisasi Buruh Internasional tahun 2025 yang menyebutkan bahwa seperempat dari seluruh pekerjaan di dunia berpotensi terpengaruh oleh AI generatif, dan mengatasi dampak AI terhadap lapangan kerja menjadi tantangan yang harus dihadapi bersama oleh seluruh masyarakat.

Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial China awal tahun ini secara tegas menyatakan akan mengeluarkan pedoman terkait dampak AI terhadap ketenagakerjaan, serta mempercepat pembangunan sistem pemantauan dan peringatan dini dampak ketenagakerjaan. Rencana Lima Tahun ke-15 China juga memasukkan langkah-langkah terkait, menuntut penanganan menyeluruh terhadap dampak perkembangan teknologi baru terhadap pasar tenaga kerja, serta memperbaiki mekanisme penilaian dampak ketenagakerjaan dalam kebijakan besar dan pengaturan produktivitas.

Mengenai metode penilaian yang spesifik, anggota DPR nasional dan kepala Institut Hak Kekayaan Intelektual Universitas Akademi Ilmu Pengetahuan China, Ma Yide, menyarankan agar pemerintah mengadopsi logika penilaian dampak lingkungan, dan melakukan penilaian serta pemantauan proses sebelum perusahaan secara besar-besaran menggantikan tenaga manusia dengan AI. Sebelum melaksanakan rencana besar penggantian posisi dengan AI, perusahaan harus terlebih dahulu menyerahkan laporan penilaian dampak ketenagakerjaan kepada otoritas terkait.

Para ahli umumnya berpendapat bahwa saat ini AI belum menyebabkan kerusakan besar dan nyata terhadap pasar tenaga kerja secara menyeluruh, dan pembuat kebijakan harus memanfaatkan masa tenang yang berharga ini untuk mendorong pengembangan industri AI sekaligus membangun kerangka sistem yang mengutamakan efisiensi dan keadilan.

Xinhua mengutip pandangan dari akademisi hukum yang menegaskan bahwa perusahaan tidak boleh menggunakan pengenalan AI sebagai alasan PHK, apalagi menghindari tanggung jawab sebagai pemberi kerja. Jika perusahaan memang perlu melakukan penyesuaian posisi, mereka harus lebih dulu mempertimbangkan pelatihan keterampilan bagi karyawan atau penempatan internal lainnya.

Perlindungan terhadap penggantian tenaga manusia oleh AI, Jerman juga memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang ketat

Penyebaran teknologi AI memicu kekhawatiran di kalangan pekerja global tentang PHK, dan perlindungan hak-hak pekerja terkait menjadi perhatian utama di berbagai negara.

Di Jerman, jika pekerjaan pekerja manusia berisiko digantikan oleh AI atau robot, perusahaan di Jerman hanya dapat melakukan PHK dalam kondisi tertentu yang diatur secara ketat dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Berdasarkan “Undang-Undang Pencegahan PHK Tidak Adil” di Jerman, perusahaan yang ingin memecat pekerja karena alasan operasional harus memenuhi beberapa syarat ketat, termasuk bahwa posisi tersebut harus benar-benar dihapus secara permanen, keputusan bisnis harus didukung oleh alasan yang cukup rasional, dan pekerja tersebut sama sekali tidak memiliki kemungkinan dipindahkan ke posisi lain di perusahaan.

Batasan hukum yang ketat ini bertujuan memastikan bahwa hasil dari kemajuan teknologi dapat dinikmati seluruh masyarakat, dan mencegah pekerja lapisan bawah menjadi korban dari gelombang inovasi teknologi.

Baca juga:
AI diperkirakan akan menggantikan 50% pekerjaan? Anggota DPR New York usulkan “Pajak Token”, dan bagikan dividen AI kepada masyarakat