Trabalhadores da Samsung Foundry registram intenção de rotatividade de 81,5% em dois anos, dobrando a taxa da divisão de memória

De acordo com uma pesquisa sindical da Samsung Electronics divulgada esta semana, 81,5% dos funcionários da Divisão de Fundição indicaram a intenção de deixar a empresa em até dois anos, mais que o dobro dos 32,7% de intenção de rotatividade entre os trabalhadores da Divisão de Memória. A disparidade se deve à desigualdade nos bônus por desempenho: os funcionários da Divisão de Memória esperam bônus máximos de 600 milhões de won sul-coreano, enquanto outras divisões não relacionadas à memória devem receber aproximadamente 100 milhões de won. A expressiva diferença salarial dentro da divisão de Soluções de Dispositivos (DS) da Samsung gerou preocupações sobre evasão organizacional entre funcionários juniores.
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