بصراحة؟ أنا أعارض بشدة هذا الرأي. معظم الشركات تعمل في ظلام عندما يتعلق الأمر بالذكاء الاصطناعي - لا يمكنها تحديد ما إذا كان فعلاً يعزز قوة العمل لديها أو يحل محل الأدوار بهدوء. هل نتحدث عن أدوات مكملة تجعل الفرق أقوى، أم بدائل تقلل من عدد الموظفين؟ الحدود تتblur بسرعة.

إليك المفاجأة: القيادة نادراً ما تدرك التأثير الكامل للتوظيف. يرون مكاسب الكفاءة على ورقة بيانات لكنهم يغفلون الفوضى من الدرجة الثانية - العمال الم displaced، توسيع فجوات المهارات، إعادة هيكلة أقسام كاملة بين عشية وضحاها. نحن نقوم بمراهنات بمليارات الدولارات دون فهم لوحة اللعبة.

ربما يكون هذا هو الجزء الأكثر رعبًا. ليس التكنولوجيا نفسها، ولكن مدى قلة الوضوح حول عواقبها في العالم الحقيقي.