Работники крепко держатся за свои рабочие места по мере замедления найма и роста увольнений

Основные выводы

• Менее 16% работников в феврале заявили, что в течение следующего года добровольно покинут свою работу, что является самым низким уровнем за более чем десятилетие по данным опроса Федерального резервного банка Нью-Йорка.
• Недавние данные показывают, что уровень увольнений снизился с пика во время «Великого увольнения» 2022 года, поскольку доступных вакансий стало меньше.
• Снижение доверия работников происходит на фоне сокращения численности сотрудников у работодателей.

Работники цепляются за свои рабочие места по мере замедления рынка труда.

Работодатели в феврале сократили рабочие места, что делает работников менее склонными к увольнению, согласно недавно опубликованному опросу потребителей Федерального резервного банка Нью-Йорка. Ожидаемый уровень увольнений, который измеряет вероятность добровольного ухода работников в следующем году, снизился почти на 3 процентных пункта и составил 15,9% в феврале.

Это самый низкий уровень за более чем десятилетие, и экономисты считают, что это свидетельствует о потере доверия работников к рынку труда.

«Многие работники привыкли менять работу каждые три-пять лет», — написал Кори Стал, экономист из Indeed Hiring Lab. «Если они готовы двигаться дальше, а возможностей нет, они чувствуют себя застрявшими».

Потеря доверия работников

Снижение доверия связано с тем, что в феврале работодатели сократили 92 000 рабочих мест, что вызвало опасения по поводу слабости рынка труда. Кроме того, 2025 год стал самым медленным годом по созданию рабочих мест за последние более чем два десятилетия, не считая рецессии.

Почему это важно для экономики

Низкий уровень увольнений сигнализирует о том, что работники чувствуют меньшую уверенность в поиске лучших возможностей, что может замедлить рост заработной платы. Когда сотрудники остаются на своих местах, а найм замедляется, это часто приводит к более широкому экономическому спаду, который может негативно сказаться на экономике.

Слабый уровень увольнений — один из факторов, объясняющих условия «низкого найма и низкого увольнения», которые доминировали на рынке труда в прошлом году. Недавние данные показывают, что уровень увольнений снизился с пиков «Великого увольнения» 2022 года, когда 3% работников добровольно покидали свои рабочие места, до 2% в последнем отчёте о вакансиях Бюро статистики труда.

Этот же отчёт показал уровень найма в 3,3%, что также является одним из самых низких за более чем десятилетие.

«Часть снижения активности найма может быть связана с большей осторожностью работников, а не только с ограничениями со стороны работодателей», — написал Энтони Чан, бывший экономист JPMorgan Chase.

Связанные материалы

Как тарифы влияют на перспективы трудоустройства для выпускников 2025 года

Понимание JOLTS: анализ вакансий и текучести кадров в США

Чан отметил, что есть несколько факторов, снижающих уровень увольнений. Один из них — влияние иммиграционных проверок. Меньшее число мигрантов сокращает предложение рабочей силы, что в свою очередь влияет на планы найма работодателей.

При меньшем количестве доступных рабочих мест работники менее склонны увольняться со своих текущих позиций. Они сталкиваются с меньшими перспективами, поскольку количество вакансий снизилось с пиков 2022 года.

«Работники видят меньше привлекательных возможностей на рынке труда, чем во время пика послепандемического роста», — написал Чан.

Есть новостной совет для репортеров Investopedia? Пожалуйста, напишите нам по электронной почте на

[email protected]