AI становится все более мощным, и электрики становятся все более ценными: годовая зарплата электриков в центрах обработки данных Техаса составляет 280 000 долларов, а офисные работники беспокоятся о возможности быть замененными.

Mike Rowe раскрывает набор контрастных цифр: на месте электротехников в центре данных Plano, которым меньше 30 лет, годовой доход уже приближается к 280 тысячам долларов и нет студенческих долгов; в то время как набор начальных программных инженеров продолжает сокращаться из-за распространения инструментов ИИ. Он считает, что рынок труда переживает структурный переворот.
Этот материал основан на интервью Mike Rowe на Fox Business, редакция и перевод PA影音.
(Предыстория: Тарифы на электричество на Тайване заморожены! Ассоциация предприятий заранее раскрывает результаты обсуждения, субсидия на возобновление работы атомных электростанций «в обсуждении»)
(Фоновая информация: TAO создает 1 доллар дохода, субсидируя 22 доллара: как долго сможет продлиться миф о росте Bittensor?)

Содержание статьи

Toggle

• Цифры говорят сами за себя, более честно, чем карьерные консультанты
• Насколько обоснованы тревоги белых воротничков?
• Наратив школ еще не обновлен

В техасском центре ИИ данных работают трое молодых людей младше тридцати лет, каждый из которых зарабатывает от 240 до 280 тысяч долларов в год, не имея ни доллара студенческого долга, и работают до изнеможения. Они не инженеры-программисты из Силиконовой долины, а электротехники с ключом и мультиметром. Интересно, что в том же здании, где используются модели ИИ, другая группа людей — белые воротнички, пишущие код за экранами — начинают беспокоиться о своих рабочих местах.

Цифры говорят сами за себя, более честно, чем карьерные консультанты

Mike Rowe является ведущим шоу «Грязные работы» (Dirty Jobs) и CEO фонда mikeroweWORKS. Когда он упомянул эти цифры на Fox Business, его тон не выражал удивления, а лишь спокойствие, как будто он «уже давно это говорил». Он заметил, что это не единичный случай — бум строительства центров данных систематически повышает рыночную стоимость технических профессий, и этот тренд на фоне постоянно растущего спроса на вычислительные мощности ИИ в краткосрочной перспективе не имеет причин для разворота.

Отчет Randstad указывает, что шестизначные зарплаты для электриков, HVAC-техников и инженеров по эксплуатации центров данных стали нормой, а не исключением. Сторона спроса — это расширение инфраструктуры ИИ; сторона предложения — это долгосрочная нехватка технических работников — этот разрыв продолжает увеличиваться в течение последних десяти лет, поскольку поколение Z массово направляется в университеты, вдали от профессионального обучения.

Насколько обоснованы тревоги белых воротничков?

Начальные программисты действительно испытывают давление. Распространение таких инструментов, как GitHub Copilot и Cursor, уже позволило автоматизировать часть повторяющейся работы с кодом. Но фраза «ИИ заменит инженеров» заслуживает более внимательного рассмотрения: сокращение затрагивает в основном количество начальных позиций, а не всю профессию; настоящая тревога частично связана с циклическим сокращением на рынке труда, а не только с заменой ИИ.

В отличие от этого, работа электриков почти невозможно выполнять удаленно в обозримом будущем, и ее нельзя заменить крупными языковыми моделями. Центры данных требуют, чтобы кто-то прокладывал провода, собирал электрические панели и работал с высоковольтными цепями — все это задачи физического мира, а потребность в строительстве самих центров данных является прямой причиной роста зарплат электриков. Здесь существует ироничная структура: чем сильнее ИИ, тем больше требуется физическая инфраструктура, тем больше нужно электриков.

Наратив школ еще не обновлен

Rowe в интервью согласен с Берни Сандерсом: «Мы находимся на грани революции». Но он имеет в виду не политическую революцию, а структурный переворот на рынке труда. Проблема в том, что темпы обновления нарратива в образовательной системе значительно отстают от сигналов рынка.

Когда стартовая зарплата электрика в Техасе может не уступать зарплате инженера-программиста, который окончил четырехлетний университет, и при этом нет студенческого долга, то фраза «только университет дает возможность» нуждается не в опровержении, а в переопределении стандартов «возможности». Это не означает, что университеты не имеют ценности, а говорит о том, что вес фактора нехватки навыков в формуле карьерной оценки быстро корректируется с недооцененной стороны.

Что касается того, как долго может продлиться этот рост зарплат? Это зависит от двух вещей: скорости расширения инфраструктуры ИИ и скорости подготовки технических работников, какая из них будет быстрее. Текущие данные показывают, что первая значительно быстрее второй.