Основатель бизнеса недавно произвел фурор, распределив $240 миллион долларов от продаж своей команде — в среднем около $443,000 на сотрудника. Игра в том, что те, кто был в компании дольше всего, получили самые крупные чеки.

Это не просто приятная идея капитализма. Это мастер-класс по выравниванию стимулов. Когда основатели связывают распределение богатства с стажем, они по сути количественно оценивают лояльность и долгосрочную приверженность. Посыл: придерживайся миссии, делись прибылью.

Подумайте об этом иначе — а что если бы больше выходов происходило именно так? Не все получают одинаковую долю; усилия и продолжительность определяют вашу часть. Это отражает, как успешные DAO и криптопротоколы вознаграждают ранних участников по сравнению с новичками. Выравнивание интересов, прозрачные выплаты, распределение по заслугам.

Психология тоже важна. Сотрудники становятся заинтересованными сторонами в результатах, а не просто получателями зарплаты. Будь то традиционный бизнес или децентрализованный протокол, принцип остается тем же: люди оптимизируют ради того, что вы стимулируете.