DGT подписывает гибкое Меморандум о взаимопонимании с Bajaj Auto для повышения отраслевого профессионального обучения

(MENAFN- KNN India) ** Нью-Дели, 7 марта (KNN)** Главное управление по подготовке кадров (DGT) при Министерстве развития навыков и предпринимательства (MSDE) подписало гибкое Меморандум о взаимопонимании (Flexi-MoU) с Bajaj Auto Ltd. для продвижения индустриально-интегрированного развития навыков в автомобильной промышленности Индии.

В рамках обновленной схемы Flexi-MoU Bajaj Auto выступит в качестве партнера по профессиональной подготовке и будет реализовывать программы обучения, соответствующие стандартам NSQF, на своих площадках в Махараштре и Уттаракханде.

Компания планирует привлечь 1000 стажеров в первый год, с периодом обучения до 24 месяцев, сочетающим теоретические занятия и практический опыт на производственной площадке в условиях современного производства.

Говоря о партнерстве, министр по развитию навыков и предпринимательства Джаянт Чаудхари отметил, что сотрудничество между промышленностью и системой обучения необходимо для подготовки молодежи к работе.

Он подчеркнул, что погружение в реальные производственные условия и современные технологии поможет сформировать квалифицированную рабочую силу, соответствующую видению развитой Индии к 2047 году.

Схема Flexi-MoU позволяет промышленным предприятиям разрабатывать индивидуальные программы обучения, соответствующие новым технологиям, при этом соблюдая требования Национальной системы квалификаций (NSQF).

В рамках схемы требуется ежегодный набор не менее 100 стажеров, практическая оценка, проводимая промышленностью, и централизованные компьютеризированные экзамены, по итогам которых успешные кандидаты получают Национальный торговый сертификат.

Это сотрудничество обеспечит стажерам знакомство с системами производства автомобилей, процессами контроля качества, технологиями обслуживания, мехатроникой, сваркой, сборочными операциями и логистическим управлением. Программа также нацелена на улучшение результатов трудоустройства, связывая обучение с возможностями стажировки и трудоустройства.

В рамках инициативы предполагается, что партнеры по профессиональной подготовке обеспечат трудоустройство не менее 50 процентов успешных стажеров и могут использовать средства CSR для поддержки обучения и стипендий.

Сообщается, что Bajaj Auto выделяет около 70–80 процентов своих расходов на корпоративную социальную ответственность (CSR) на программы развития навыков, ежегодно охватывающие более 90 000 студентов через инициативы, такие как BEST, BMS и STEP.

Договор на 10 лет, с возможностью продления в зависимости от показателей набора, результатов обучения и трудоустройства, должен укрепить систему профессиональной подготовки, ориентированную на промышленность, и поддержать цели страны в области развития производства и рабочей силы.

** (KNN Bureau)**

MENAFN07032026000155011030ID1110830415