Bir şey duyduğumdan beri çok heyecanlandım—Tesla'nın yönetim kurulu, CEO'su için $1 trilyonluk bir tazminat paketine onay vermiş. Söylenene göre, yönetim kurulu gerçekten onun bunu gerçekleştirmezlerse ayrılmasından endişe etmiş.

Burada bir saniye için optiği düşünün. Çoğu şirketin toplam piyasa değerinin çok üstünde bir rakamdan bahsediyoruz. Yönetim kurulunun iç yazısı esasen "lütfen bizi terk etmeyin" sigorta poliçesi gibi okunuyordu.

Piyasa psikolojisi açısından ilginç olan: liderlik yürümekle tehdit ettiğinde ve bu ölçekte ödüllendirildiğinde, bu ne tür bir emsal oluşturur? Sadece geleneksel kurumsal yönetim için değil, aynı zamanda DAO yapılarının ve Web3 protokollerinin kurucu tutma konusunu nasıl ele aldığını düşünün.

Kripto topluluğu, token bazlı kurucu teşviklerini sonsuza dek tartışıyor. Bu arada, geleneksel şirketler bazı blockchain hazine hesaplarının göreceği kadar sıfır olan çekler yazıyor.

Burada hiçbir ahlaki yargı yok - sadece bu değer yaratımının paralel evrenlerinin tamamen farklı kurallar altında nasıl işlediğini izlemek büyüleyici. Birinin akıllı sözleşmeleri ve vesting takvimleri var. Diğerinin ise avukatları ve görünüşe göre tuhaf çıkış konuşmalarından kaçınmak için trilyon dolara mal olan yönetim kurulu toplantıları var.