Китайський суд: не можна звільняти працівників через штучний інтелект! Хтось відмовився знизити зарплату і був звільнений, компанія має виплатити 260 тисяч юанів.

Китайський суд у Ханчжоу постановив, що компанії не мають права звільняти працівників під приводом зниження витрат за допомогою впровадження ШІ. Одна компанія через заміну людської праці ШІ звільнила працівника, який відмовився зменшити зарплату, і була зобов’язана виплатити понад 260 000 юанів компенсації. Ця справа закріпила принцип, що компанії не можуть односторонньо перекладати технічні ризики на працівників.

Останній прецедент суду в Китаї: заборона звільнення працівників через ШІ

З швидким розвитком технологій ШІ, випадки впровадження ШІ для заміни людської праці зростають, і трудові суперечки стають все більш поширеними. У середу, в міському суді Ханчжоу, провінція Чжецзян, був відкритий випадок трудового спору, пов’язаного з заміною працівників ШІ.

За повідомленнями «Сіньхуа» та «Центрального телебачення», 35-річний працівник на ім’я Чжоу приєднався до фінтех-компанії в Ханчжоу у листопаді 2022 року, обіймаючи посаду керівника з контролю якості великих моделей ШІ, з місячною зарплатою 25 000 юанів, відповідальний за контроль відповідей, що генеруються ШІ та користувачами, а також за фільтрацію порушень для забезпечення точності вихідних даних моделі.

Оскільки компанія пізніше почала використовувати великі мовні моделі для виконання роботи з контролю якості, у січні минулого року вона намагалася перевести Чжоу на звичайну операційну посаду з зарплатою 15 000 юанів.

Після відмови Чжоу від значного зниження зарплати, компанія односторонньо розірвала трудовий договір, фактично звільнивши його. Після цього він подав позов до трудової інспекції, і справа пройшла через арбітраж та судові розгляди першої та апеляційної інстанцій.

Міський суд Ханчжоу у кінцевому підсумку постановив, що компанія, звільняючи працівника через переваги ШІ, порушила законодавство про звільнення, і зобов’язала компанію виплатити Чжоу понад 260 000 юанів у вигляді компенсації, відповідно до «стандарту 2N».

У Китаї «N» означає кількість років роботи працівника у цій компанії. За кожен повний рік роботи виплачується один місяць зарплати; якщо стаж понад шість місяців, але менше року — зараховується як рік; менше шести місяців — виплачується половина місяця зарплати.

Згідно з судовим рішенням, використання ШІ для підвищення ефективності є звичайною управлінською практикою і не становить підстав для законного звільнення через «суттєві зміни обставин», передбачені у Законі про трудові договори. Зарплата за новою посадою зменшена майже на 40%, що є необґрунтованим.

Рішення суду в Ханчжоу закріплює важливий принцип: компанії, що отримують вигоду від технологій ШІ, не мають права односторонньо перекладати ризики та витрати, пов’язані з оновленням технологій, на працівників.

Джерело: Shutterstock. Ілюстрація: китайський працівник, який був звільнений через відмову зменшити зарплату під приводом ШІ (зображення — ілюстрація для працівників у Китаї)

Заздалегідь реагувати на вплив ШІ на робочу силу: Китай планує змінити політику

Китайський уряд оприлюднив деталі цього рішення 30 квітня, напередодні святкування Міжнародного дня працівників 1 травня, щоб продемонструвати свою чітку позицію щодо захисту прав працівників.

У зв’язку з потенційним зростанням безробіття через впровадження ШІ, загальний ринок праці перебуває у періоді важливих політичних коригувань.

За даними «Центрального телебачення», дослідження Міжнародної організації праці 2025 року показують, що чверть робочих місць у світі може бути під впливом генеративного ШІ, і вирішення проблеми впливу ШІ на зайнятість стає спільною задачею всього суспільства.

Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення Китаю на початку цього року чітко заявило, що розробить керівні документи щодо впливу ШІ на зайнятість і прискорить створення систем моніторингу та попередження про вплив на ринок праці. План «П’ятирічки» країни також включає відповідні заходи, що передбачають комплексний підхід до впливу нових технологій на ринок праці, а також удосконалення механізмів оцінки впливу політики та продуктивності на зайнятість.

Щодо конкретних методів оцінки, депутат Національної народної партії та директор Інституту інтелектуальної власності Китайської академії наук Ма Іде рекомендує, щоб уряд запозичив логіку оцінки впливу на довкілля і передбачив попередню оцінку та моніторинг процесу для великих компаній, що впроваджують ШІ для заміни людської праці. Перед початком масштабних планів щодо заміни працівників ШІ, компанії повинні подавати відповідний звіт про вплив на зайнятість до відповідних органів.

Експерти та вчені загалом вважають, що наразі ШІ ще не спричинив суттєвих і масштабних руйнувань на ринку праці, і політики повинні скористатися цим цінним періодом для створення систем, що поєднують ефективність і справедливість.

«Сіньхуа» цитує думку юристів, які наголошують, що компанії не повинні використовувати впровадження ШІ як привід для звільнення, і тим більше — уникати відповідальності роботодавця. Якщо компанія дійсно потребує змін у посадових обов’язках, вона повинна перш за все запропонувати працівникам навчання новим навичкам або внутрішні переведення.

Захист від заміни людської праці ШІ: у Німеччині діють суворі трудові закони

Поширення технологій ШІ викликає глобальну тривогу щодо безробіття, і питання захисту прав працівників стає все більш актуальним.

У Німеччині, якщо працівник ризикує бути заміненим ШІ або роботами, компанії можуть звільняти їх лише за строго визначених законом умов.

Згідно з німецьким Законом про запобігання несправедливому звільненню, для звільнення працівника з економічних причин компанія повинна виконати кілька суворих умов, зокрема, посада має бути остаточно скасована, рішення щодо управління має бути обґрунтованим, а працівник не може бути переведений на іншу посаду у компанії.

Ці високі юридичні вимоги спрямовані на те, щоб технологічний прогрес був справедливо розподілений у суспільстві і щоб нижчі верстви не ставали жертвами технологічної революції.

Додаткове читання:
Чи може ШІ замінити 50% робочих місць? Нью-йоркський депутат пропонує ввести «Token податок» і роздати громадянам дивіденди від ШІ