Valerie Lockhart, cựu phó tổng giám đốc của Morgan Stanley, đã bị sa thải vào tháng 3 năm 2025, sau gần một năm gửi đi hơn 550 hồ sơ xin việc, vào đến nhiều vòng phỏng vấn cuối cùng nhưng vẫn không nhận được đề nghị nào. Áp lực tài chính thậm chí đã buộc gia đình ba người của cô phải khởi động GoFundMe để vượt qua khó khăn. Bài viết này được lấy từ báo cáo của Business Insider, do CoinDesk tổng hợp và biên dịch.
(Thông tin bổ sung: Phí ETF Bitcoin của Morgan Stanley đã giảm xuống mức thấp nhất là 0.14%, Bloomberg lạc quan về lợi thế tiếp thị của 16,000 cố vấn tài chính)
(Bối cảnh bổ sung: Nhà phát triển trò chơi Fortnite, Epic Games, đã công bố sa thải 20%, giám đốc điều hành trả lời: Không phải vấn đề của AI)
Mục lục bài viết
Toggle
- Sa thải đến bất ngờ, cô dành cho mình một chút thời gian để thích ứng
- Gửi đi hơn 550 hồ sơ, nhưng hầu như không có phản hồi
- Áp lực tài chính đè nặng, cuộc sống gia đình gần như bị kéo xuống
- Các công ty đang tìm kiếm “kỳ lân hoàn hảo”, thà thiếu còn hơn thừa
Vào một ngày tháng 3 năm 2025, Valerie Lockhart đang làm việc tại văn phòng thì bất ngờ được thông báo sẽ có cuộc họp với cấp trên của mình. Cô ban đầu không nghĩ nhiều, vì trước đây đã từng gặp mặt, cuộc họp đã lên lịch trước cũng đã bị hủy, cô nghĩ rằng đây chỉ là cuộc họp bổ sung. Nhưng khi cô bước vào phòng họp và thấy một đại diện nhân sự ngồi đó, cô ngay lập tức nhận ra: Có điều gì đó không ổn.
Cô được thông báo rằng mình đã bị sa thải. Sau đó cô mới biết, cùng đợt sa thải còn có nhiều người khác, bao gồm một vài đồng nghiệp mà cô quen biết. Biến cố bất ngờ này đã dẫn cô vào một hành trình tìm việc dài đằng đẵng, đầy thất vọng và nghiêm trọng làm tổn thương tài chính gia đình.
Sa thải đến bất ngờ, cô dành cho mình một chút thời gian để thích ứng
Lockhart nói với Business Insider rằng cô vẫn không rõ lý do tại sao mình lại bị chọn sa thải, nhưng cô nghĩ rằng việc sống ở Georgia có thể là một yếu tố bất lợi. Cấp trên của cô ở New York, phần lớn đồng nghiệp và cấp lãnh đạo công ty cũng ở đó, chỉ có rất ít người có thể chứng kiến đóng góp công việc của cô. Cô cho biết, khoảng cách địa lý có thể đã gây ra một số bất đồng trong giao tiếp.
Mặc dù bị sa thải vào tháng 3, cô cảm kích vì công ty cho phép cô ở lại trong danh sách lương đến tháng 5, trong thời gian này cô vẫn có bảo hiểm y tế. Cô cũng nhận được một tháng tiền bồi thường thôi việc, số tiền không nhiều, vì bồi thường được tính theo năm công tác, và cô chỉ mới gia nhập Morgan Stanley đến cuối năm 2023.
Những tháng thêm này đã cho cô một chút không gian để thở, giúp cô không phải ngay lập tức lao vào cuộc chiến tìm việc. Từ giữa tháng 4, cô chính thức bắt đầu tìm việc, và cuộc tìm kiếm này vẫn chưa kết thúc.
Gửi đi hơn 550 hồ sơ, nhưng hầu như không có phản hồi
Trước khi chính thức bắt đầu gửi hồ sơ, Lockhart đã cập nhật LinkedIn và xem xét kỹ lưỡng định dạng hồ sơ của mình, đảm bảo rằng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) hiện đang được sử dụng để sàng lọc ứng viên có thể đọc chính xác thông tin của cô.
Sau đó, cô bắt đầu gửi hồ sơ trực tuyến cho các vị trí, đồng thời thông qua các mối quan hệ để tìm kiếm cơ hội, chủ yếu tập trung vào các vị trí liên quan đến quản trị, rủi ro và tuân thủ (GRC) của các doanh nghiệp lớn.
Cô tự nhận là một người rất có tổ chức, vì vậy đã tạo ra một bảng tính để theo dõi từng hồ sơ ứng tuyển. Đến tháng 11, cô đã gửi đi hơn 550 hồ sơ. Cô nhấn mạnh rằng đây không phải là một cách làm bừa bãi — mỗi vị trí đều được cô xem xét kỹ lưỡng.
Trong số 550 hồ sơ, khoảng 25 công ty đã phản hồi cho cô nhiều hơn câu “Cảm ơn đã liên hệ”. Cô đã nhiều lần vào đến vòng phỏng vấn cuối cùng, nhưng không có lần nào thành công chuyển thành đề nghị. “Mỗi lần đến giai đoạn cuối, luôn có điều gì đó thay đổi, và rồi không có gì cả.” Cô nói.
Áp lực tài chính đè nặng, cuộc sống gia đình gần như bị kéo xuống
Lockhart là nguồn thu nhập chính trong gia đình, còn có chồng và con trai. Quá trình tìm việc kéo dài đã gây ra cú sốc nặng nề cho tài chính của họ, cả gia đình sống dựa vào tiết kiệm, tài khoản hưu trí và trợ cấp thất nghiệp, mọi khía cạnh của cuộc sống đều bị ảnh hưởng.
Điều khó khăn nhất là khoản vay mua nhà. Họ đã cố gắng cắt giảm chi phí, bao gồm việc hủy bỏ một số dịch vụ giải trí. Mỗi khoản tiết kiệm đều có ý nghĩa, nhưng điều đó không thể thay đổi thực tế: chi phí sinh hoạt quá cao.
Những chi phí bất ngờ càng làm tình hình tồi tệ hơn. Vào một ngày tháng 9 năm ngoái, cả gia đình trở về nhà và phát hiện rằng bên phải của gara (nơi lưu trữ một số đồ vật quý giá) đã bị ngập nước, thiệt hại tài sản lên đến hàng nghìn đô la.
Sau đó, họ phát hiện nguyên nhân là do một ống nước dưới nhà bị vỡ. Mặc dù bảo hiểm nhà có thể chi trả một phần thiệt hại, nhưng chi phí sửa ống nước vẫn phải tự chi trả, cũng là hàng nghìn đô la. Khoản tiền này chính là tiền cứu trợ cho họ để duy trì cuộc sống, mua thực phẩm.
Vì vậy, họ quyết định hoãn việc sửa chữa, biết rằng điều này có nghĩa là nhà sẽ tạm thời không có nước nóng. Lockhart nói, vào thời điểm đó, cảm giác như một cảnh trong “Little House on the Prairie” đã sống động chuyển đến thực tế.
Để huy động tiền sửa chữa, họ đã mở một trang GoFundMe. Lockhart đã do dự rất nhiều, nhưng cuối cùng vẫn can đảm chia sẻ trên LinkedIn. Cuối cùng, họ đã quyên góp được vài trăm đô la, nhưng vẫn không đủ để trang trải toàn bộ chi phí.
Các công ty đang tìm kiếm “kỳ lân hoàn hảo”, thà thiếu còn hơn thừa
May mắn thay, cuối cùng mọi thứ đã có chuyển biến. Vào tháng 1 năm 2026 (khoảng bảy tháng sau khi cô bắt đầu tìm việc), Lockhart nhận được một vị trí hợp đồng tạm thời toàn thời gian. Cuối cùng cô đã tích lũy đủ tiền để sửa chữa hệ thống nước nóng.
Nhưng vì công việc này là tạm thời, cô không dừng lại việc tìm kiếm việc làm.
Mặc dù các mối quan hệ đã giúp cô có một số cơ hội phỏng vấn, cô vẫn phải mở rộng phạm vi tìm kiếm đến những công ty mà cô không có mối quan hệ sâu sắc. Đôi khi, cô cảm thấy bản thân hoặc là không đủ tiêu chuẩn, hoặc là có quá nhiều tiêu chuẩn… không bên nào hài lòng. “Một số công ty dường như đang tìm kiếm một ứng viên kỳ lân hoàn hảo, thà để vị trí trống còn hơn là hạ thấp tiêu chuẩn.” Cô nói.
Cô vẫn tiếp tục gửi hồ sơ, mong rằng một ngày nào đó sẽ có cơ hội đến với mình. “Đến bước này, tôi chỉ cần một cơ hội.”
》Bài viết gốc từ Business Insider
