Thượng viện vừa đề xuất một đạo luật mới có thể thay đổi cách các công ty xử lý các thay đổi về lực lượng lao động dựa trên AI.

Cụ thể là: các doanh nghiệp sẽ phải nộp báo cáo chính thức mỗi khi họ cắt giảm nhân sự do triển khai AI. Điều này có thể bao gồm tự động hóa thay thế các vị trí, tái cơ cấu dựa trên thuật toán hoặc các công cụ AI khiến các vị trí công việc trở nên lỗi thời.

Tại sao điều này lại quan trọng? Đó chính là sự minh bạch. Hiện tại, các công ty có thể âm thầm loại bỏ nhân viên khi mở rộng hoạt động AI mà không cần quá nhiều sự giám sát. Đạo luật này nhằm theo dõi tác động thực sự của tự động hóa đối với thị trường lao động.

Đối với lĩnh vực công nghệ và tiền mã hóa, điều này có thể tạo ra tiền lệ. Nhiều dự án blockchain và sàn giao dịch đã tận dụng AI cho các thuật toán giao dịch, hỗ trợ khách hàng và vận hành. Nếu đạo luật này được thông qua, sẽ có nhiều sự chú ý hơn về cách đổi mới công nghệ ảnh hưởng đến việc làm trên toàn bộ ngành.