Quan sát thú vị về đường ống nhân tài của Phố Wall: một ngân hàng đầu tư lớn vừa đạt mức thấp đáng chú ý về tỷ lệ nữ giới ở cấp giám đốc điều hành trong các đợt thăng chức gần đây. Điều này đánh dấu sự thể hiện yếu nhất kể từ khi David Solomon đảm nhận vai trò CEO vào năm 2018. Các con số đặt ra câu hỏi về các sáng kiến đa dạng trong các tổ chức tài chính truyền thống. Một số người quan sát trong ngành tự hỏi liệu điều này có phản ánh những thách thức rộng hơn trong việc giữ chân và thăng tiến, hay chỉ là một hiện tượng thống kê trong một chu kỳ thăng chức. Dù bằng cách nào, đây là một điểm dữ liệu đáng theo dõi khi ngành tài chính tiếp tục vật lộn với các chỉ số bao gồm.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
14 thích
Phần thưởng
14
6
Đăng lại
Retweed
Bình luận
0/400
GateUser-2fce706c
· 2giờ trước
Đã nói từ lâu rồi, cơ hội lần này ở Phố Wall không thể bỏ lỡ! Tham gia vào cơ chế cải cách tăng giá, cơ hội không thể bỏ lỡ anh em ơi
Xem bản gốcTrả lời0
SignatureAnxiety
· 2giờ trước
Đàn ông lại bắt đầu rồi.
Xem bản gốcTrả lời0
OnChainDetective
· 16giờ trước
Dữ liệu ẩn giấu... tỷ lệ nữ md giảm xuống mức thấp nhất trong 5 năm, không biết ai đang điều khiển phía sau nhỉ.
Xem bản gốcTrả lời0
MetaMisfit
· 16giờ trước
thở dài... có lẽ đa dạng không thực sự là ưu tiên của họ thật đấy
Xem bản gốcTrả lời0
DuskSurfer
· 16giờ trước
Phố Wall vẫn quá hẹp.
Xem bản gốcTrả lời0
LiquidityNinja
· 16giờ trước
Thật sự những con số này trông có vẻ hơi khả nghi đấy, thật sự đấy
Quan sát thú vị về đường ống nhân tài của Phố Wall: một ngân hàng đầu tư lớn vừa đạt mức thấp đáng chú ý về tỷ lệ nữ giới ở cấp giám đốc điều hành trong các đợt thăng chức gần đây. Điều này đánh dấu sự thể hiện yếu nhất kể từ khi David Solomon đảm nhận vai trò CEO vào năm 2018. Các con số đặt ra câu hỏi về các sáng kiến đa dạng trong các tổ chức tài chính truyền thống. Một số người quan sát trong ngành tự hỏi liệu điều này có phản ánh những thách thức rộng hơn trong việc giữ chân và thăng tiến, hay chỉ là một hiện tượng thống kê trong một chu kỳ thăng chức. Dù bằng cách nào, đây là một điểm dữ liệu đáng theo dõi khi ngành tài chính tiếp tục vật lộn với các chỉ số bao gồm.