Có một hiện tượng khá đáng để suy ngẫm. Những năm gần đây, Mỹ mở tài khoản chứng khoán cho trẻ vị thành niên, trực tiếp phát tiền để họ tham gia đầu tư, bề ngoài có vẻ là giáo dục tài chính, nhưng về bản chất có thể phản ánh một nỗi lo sâu xa hơn — khi AI ngày càng có khả năng thay thế các công việc truyền thống, nguồn thu nhập của người bình thường buộc phải chuyển từ "lao động" sang "vốn". Nói cách khác, con cái của bạn có thể không có nhiều "công việc tốt" để làm, nhưng có thể chia sẻ lợi nhuận từ sự tăng trưởng của các công ty AI thông qua việc nắm giữ cổ phiếu liên quan đến AI.

Một khi logic này trở thành hiện thực, các quốc gia khác cũng có khả năng sẽ theo đuổi. Ai cũng không muốn người trẻ của mình thất nghiệp, thay vì lo lắng về thị trường việc làm, tốt hơn là hướng dẫn họ tham gia đầu tư từ sớm.

Về phía doanh nghiệp, tình hình còn tiến xa hơn. Các quyết định nội bộ của các tập đoàn lớn, tối ưu hóa quy trình, điều chỉnh chiến lược — những việc trước đây cần các quản lý cấp trung cao thượng thặng thảo luận nhiều lần, giờ đây AI đang dần tiếp nhận. Trong khi AI tự thực thi các nhiệm vụ này, nó cũng liên tục học hỏi và hướng dẫn sự tiến hóa của doanh nghiệp. Nhìn từ góc độ khác, điều này có nghĩa là trong tương lai, sức cạnh tranh của doanh nghiệp có thể phụ thuộc nhiều hơn vào 'AI thông minh đến đâu', chứ không còn là 'con người cố gắng đến mức nào'.

Vì vậy, câu hỏi lại quay về điểm xuất phát: Trong tương lai như vậy, người bình thường còn có thể làm gì? Có vẻ chỉ còn một con đường — tham gia sớm vào cuộc chơi, trở thành người hưởng lợi từ cuộc cách mạng AI này chứ không phải là người ngoài cuộc.