Một nhà sáng lập doanh nghiệp gần đây đã gây chú ý khi phân phối $240 triệu doanh thu bán hàng cho đội ngũ của mình—khoảng 443.000 đô la mỗi nhân viên trung bình. Điểm đặc biệt? Những người đã gắn bó lâu nhất nhận được những khoản tiền lớn nhất.

Đây không chỉ là chủ nghĩa tư bản cảm xúc. Đó là một bài học về sự phù hợp trong khuyến khích. Khi các nhà sáng lập liên kết phân phối tài sản với thời gian làm việc, họ đang định lượng lòng trung thành và cam kết dài hạn. Thông điệp: bám sát sứ mệnh, chia sẻ phần thưởng.

Hãy nghĩ về nó theo cách khác—điều gì sẽ xảy ra nếu nhiều vụ thoái vốn hoạt động theo cách này? Không phải ai cũng nhận được phần giống nhau; nỗ lực và thời gian quyết định phần của bạn. Nó phản ánh cách các DAO thành công và các giao thức crypto thưởng cho những người đóng góp sớm so với người mới. Sự phù hợp về lợi ích, thanh toán minh bạch, phân phối dựa trên thành tích.

Tâm lý cũng quan trọng. Nhân viên trở thành các bên liên quan trong kết quả, không chỉ là người nhận lương. Dù là một doanh nghiệp truyền thống hay một giao thức phi tập trung, nguyên tắc vẫn giữ nguyên: mọi người tối ưu hóa theo những gì bạn khuyến khích.