Fibrebond công ty của CEO Graham Walker đã đưa ra một quyết định thú vị khi bán doanh nghiệp với giá 1,7 tỷ đô la. Ngay khi tiếp quản công ty, ông chọn phân chia toàn bộ lợi nhuận cho nhân viên. Kết quả? Mỗi nhân viên rời đi với trung bình 443 nghìn đô la. Hành động này không chỉ là một giao dịch kinh tế—mà còn phản ánh một triết lý lãnh đạo. Trả lại giá trị đã tạo ra cho những người đã tạo ra nó. Những quyết định như vậy cho thấy mức độ quan trọng của sự tin tưởng và trung thành trong cấu trúc tổ chức. Trong nền kinh tế thị trường, thành công không chỉ đo bằng lợi nhuận tối đa; đôi khi, đầu tư vào vốn nhân lực là chiến lược sinh lợi nhất.