Nvidia, mục tiêu thưởng CEO Jensen Huang đặt ra là 4 triệu USD

NVIDIA, công ty có giá trị thị trường lớn nhất thế giới, đã đặt mục tiêu thưởng cho Giám đốc điều hành Jensen Huang trong năm tài chính này là 4 triệu USD. Quyết định này liên quan đến chiến lược hoạt động tương lai của NVIDIA, nhằm tận dụng sự tăng trưởng nhanh chóng của thị trường bán dẫn toàn cầu.

Ngày 6, NVIDIA công bố rằng mục tiêu trả lương bằng tiền mặt cho Giám đốc điều hành Jensen Huang trong năm tài chính 2027 là 4 triệu USD, tương đương 200% mức lương cơ bản của ông. Trong quá trình này, lương cơ bản của ông Huang đã tăng 50% lên 1,5 triệu USD sau 10 năm, từ năm tài chính trước, và đến năm tài chính này lại tăng khoảng 33%, lên 2 triệu USD. Phân tích cho rằng điều này phản ánh xu hướng tăng lương của ban lãnh đạo NVIDIA trong bối cảnh doanh thu tăng vọt.

Các giám đốc cấp cao khác của NVIDIA cũng chứng kiến những thay đổi lớn về lương thưởng. Trong đó, có bốn giám đốc, bao gồm cả Giám đốc tài chính Colette Kress, với mục tiêu lương thưởng được đặt là 150% lương cơ bản, tương đương 1,5 triệu USD. Họ có thể nhận gấp đôi số tiền thưởng dựa trên mức độ hoàn thành mục tiêu doanh thu của NVIDIA, thể hiện rõ phong cách quản lý dựa trên hiệu suất.

Các kế hoạch thưởng này đã được Ủy ban lương thưởng của NVIDIA phê duyệt vào đầu tháng này, phản ánh chiến lược của công ty nhằm đạt được các mục tiêu tổng thể và thúc đẩy đội ngũ quản lý duy trì thành tích xuất sắc. Tổng thu nhập của Giám đốc Huang trong năm tài chính 2025, bao gồm cả cổ phiếu thưởng, lên tới 49,9 triệu USD, là thành quả của việc giá cổ phiếu tăng đã nâng cao giá trị doanh nghiệp.

Trong tương lai, NVIDIA dự kiến sẽ tiếp tục giữ vai trò quan trọng trong thị trường bán dẫn toàn cầu, và chính sách lương thưởng của ban lãnh đạo dường như sẽ ngày càng gắn kết chặt chẽ hơn với tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận, phản ánh triết lý quản lý dựa trên hiệu suất. Hệ thống lương thưởng cao cấp này dự kiến sẽ trở thành yếu tố then chốt giúp tăng cường khả năng cạnh tranh trong ngành.