💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
老实说?我对这个观点强烈反对。大多数公司在人工智能方面都是盲目行驶——他们无法判断它是否真的在提升他们的员工队伍,还是在悄悄取代岗位。我们是在谈论增强团队实力的补充工具,还是缩减员工人数的替代品?界限模糊得很快。
关键是:领导层很少理解全面的就业涟漪效应。他们在电子表格上看到效率提升,却忽略了第二阶混乱——被置换的工人、技能差距加大、整个部门一夜之间重组。我们在不理解游戏规则的情况下进行数十亿美元的押注。
也许这就是最可怕的部分。不是技术本身,而是对其现实世界后果的理解有多么模糊。