💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
局势正在变化。我们已经过了那种仅凭魅力就能成功的龙头时代,或是单靠技术专长就能驾驭复杂组织的时代。
出现了什么?一种混合原型——如果你愿意,可以称他们为超级龙头。这些人不是传统的高管,他们将技术决策委托给IT部门。他们是能够洞察环境并理解代码模式的个体。深刻理解团队心理学的同时,也能把握技术基础设施。
想一想:情商使你能够建立忠诚度,解决冲突,激励行动。技术流利度使你能够做出明智的战略决策,发现新兴平台中的机会,理解什么是真正可行的与市场炒作的区别。
这些技能之间的差距曾经是可以接受的。现在呢?这成了一种负担。尤其是在创新周期比招聘周期更快的领域,一个智能合约的决策或一个社区管理的失误都可能成就或毁掉价值数百万的项目。
我们并不是在谈论成为每个领域的专家——那是不可能的。但能够在开发者与用户、协议设计与人类行为之间架起桥梁的龙头?他们将塑造接下来的发展。