💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
所以关于那份新的薪酬协议,有一点很疯狂:这个人需要把公司的估值从今天的大约1.5万亿美元一路提高到8.5万亿美元,才能解锁他薪酬套餐的最高级别。
想一想这个数学问题。我们是在谈论增加$7 万亿的市场价值。这不是一个适度的增长目标——这基本上是从零开始建立多个财富500强公司的价值。
这个结构将一切与达到这些巨大的里程碑联系在一起。没有市值扩张?没有支付。它是纯粹基于业绩的补偿,但业绩标准设定在了天文数字的水平。
这是否现实或完全疯狂取决于你问谁。但有一点是明确的:如果这些目标真的实现,我们将看到全球市场动态的根本重塑。