Gate 广场「创作者认证激励计划」开启:入驻广场,瓜分每月 $10,000 创作奖励!
无论你是广场内容达人,还是来自其他平台的优质创作者,只要积极创作,就有机会赢取豪华代币奖池、Gate 精美周边、流量曝光等超 $10,000+ 丰厚奖励!
参与资格:
满足以下任一条件即可报名👇
1️⃣ 其他平台已认证创作者
2️⃣ 单一平台粉丝 ≥ 1000(不可多平台叠加)
3️⃣ Gate 广场内符合粉丝与互动条件的认证创作者
立即填写表单报名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 丰厚创作奖励等你拿:
🎁 奖励一:新入驻创作者专属 $5,000 奖池
成功入驻即可获认证徽章。
首月发首帖(≥ 50 字或图文帖)即可得 $50 仓位体验券(限前100名)。
🎁 奖励二:专属创作者月度奖池 $1,500 USDT
每月发 ≥ 30 篇原创优质内容,根据发帖量、活跃天数、互动量、内容质量综合评分瓜分奖励。
🎁 奖励三:连续活跃创作福利
连续 3 个月活跃(每月 ≥ 30 篇内容)可获 Gate 精美周边礼包!
🎁 奖励四:专属推广名额
认证创作者每月可优先获得 1 次官方项目合作推广机会。
🎁 奖励五:Gate 广场四千万级流量曝光
【推荐关注】资源位、“优质认证创作者榜”展示、每周精选内容推荐及额外精选帖激励,多重曝光助你轻
在 Web3 项目里,更需要的是富有创造力有主观能动性的员工还是听话的“螺丝钉”呢?
在任何组织里,似乎都存在着一个悖论:
那些最有创造力的员工,往往也是最难"管理"的人。他们的独立思考会带来不确定性,他们的激情会打破既定秩序。
于是,许多管理者会本能地选择"安全路线"——培养听话的执行者,消除那些"刺头",让一切变得可预测、可控制。
短期来看,降低了风险,但长期来看,组织就失去了活力。
因为组织的活力,恰恰来自那些"不太听话"的人。
当我们为了降低管理成本而选择平庸,当我们为了减少摩擦而排斥异见,我们也在亲手掐灭创新的火种。
最终,整个组织会陷入一种看似稳定、实则死寂的状态——没有波澜,也没有未来。
这在传统行业随处可见,但是在 Web3 里,什么样的人最稀缺?