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看着看着，话题反而指向自己了。索性就说几句心里话。
企业用"短平快"的实用主义套路来挖人才，逻辑上就决定了——明天也一样可能用"快、好、省"的方式把人裁掉。这套打法没啥不对，就是双刃剑。
反过来也是。员工在职的时候选择违背职业底线，吃里扒外、两面三刀，离职后还要不断吐槽前公司。你可以说这是现实，但问题在于：这种逻辑一旦开启，就很难再回头了。
归根结底，短期利益最大化会吞噬长期信任。企业和员工都在玩这个游戏，最后就是一个烂摊子——没人相信谁，招聘成本飙升，离职率高企，团队氛围糟糕透顶。
在加密社区里尤其明显。大家都知道这个行业变化快、风险高，更应该倚靠信任和长期主义来对冲不确定性。但现实里，不少团队还在玩"今朝有酒今朝醉"那套。这样下去，项目能走远才怪。