在中国禁止因人工智能解雇员工

中国法院裁定，公司不得仅因用人工智能取代员工而解雇他们。

杭州中级人民法院的声明指出，东部地区的一家科技公司在员工拒绝降职后，因其工作自动化而被非法解雇。

“解雇的原因不属于如企业裁员或运营困难等负面情况，也不符合法律规定的无法继续劳动合同的条件，”法院指出。

相关部门补充说，公司不得单方面因技术进步而解雇员工或降低工资。

案件中的员工名叫周，是一家科技公司的质量控制专家。他负责检查大型语言模型输出结果的准确性。

由于人工智能系统接管了他的工作，管理层决定降职并削减40%的工资。

周拒绝了调岗，公司以裁员为由，因引入神经网络而解雇了他。案件被提交仲裁，随后进入中国司法系统。法院支持支付赔偿金。

这一判决基于2025年12月中国法院确立的先例。当时裁定，人工智能的引入不符合相关法律规范，不能作为解除劳动合同的合法理由。

中国企业正努力在国家推动的人工智能领导战略框架内推广AI系统。

与此同时，中国共产党策略家表示，将优先关注劳动力市场的稳定，以应对经济增长放缓和青年失业率高企的问题。

提醒一下，诺贝尔奖获得者在2025年12月曾预言，2026年将出现由人工智能引发的失业潮。