سام ألتمان يقول: إن الذكاء الاصطناعي يخلق صافي الوظائف، «ليس من المتوقع أن يحدث ذلك».

أدلى الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، سام ألتمان، في 11 يوليو، بتغريدة على منصة X قال فيها: «على الأقل حتى الآن، أنا واثق للغاية بأن الذكاء الاصطناعي ككل يخلق فرص عمل»، وأضاف أن «هذا ليس ما توقعت أن يحدث». ومع ذلك، تُظهر المؤشرات الاقتصادية الصادرة عن شركة Anthropic أن نسبة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا والذين يعملون في مهن عالية التعرض للمخاطر في إيجاد وظائف جديدة أقل بحوالي 14% مقارنة بعام 2022.

ألتمان: واثق إلى حد كبير من أن الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف، وإن كان أقل تشاؤماً من غيره

استناداً إلى منشور ألتمان العلني على منصة X، الذي كتبه في 11 يوليو 2026، قال: «على الأقل حتى الآن، أنا واثق للغاية من أن الذكاء الاصطناعي ككل يخلق وظائف. هذا ليس ما توقعت، رغم أنني أقل تشاؤماً من غيري، لكنني أعتقد أنه مع مستوى القدرات الحالي، سنشهد بعض التأثيرات. ومن الممكن أن يستمر هذا الاتجاه!»

وفي وقت سابق، حذّر ألتمان العام الماضي من أن وظائف المكاتب للمستوى المبتدئ مهددة وشيكاً. وفي 26 مايو 2026، خلال منتدى CBA في سيدني، قال إنه «كان مخطئاً تماماً»، وأضاف: «أنا سعيد لأنني كنت مخطئاً». يشير محللون إلى أن توقيت هذا التحول في الموقف يتطابق إلى حد كبير مع وتيرة تقدم طرح OpenAI للاكتتاب العام، وأن نظرة السوق إلى الذكاء الاصطناعي ككل تميل حالياً إلى السلبية.

بيانات Anthropic: نسبة توظيف فئة 22-25 عاماً في المهن عالية التعرض للمخاطر أقل بـ 14%

وفقاً لتتبع المؤشرات الاقتصادية لدى Anthropic، فإن نسبة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا والذين يعملون في مهن عالية التعرض للمخاطر في العثور على وظيفة جديدة أقل بحوالي 14% مقارنة بعام 2022. وفي هذه الفئة العمرية، انخفض عدد العاملين في أعلى المهن تعرضاً للمخاطر من نوفمبر 2022 إلى ديسمبر 2025 بنحو 13%. والسبب ليس أن الموظفين العاملين تعرضوا لعمليات تسريح جماعي، بل لأن الشركات أغلقت بهدوء نافذة التوظيف للموظفين الجدد، ما جعل القادمين الجدد غير قادرين على إيجاد طريق للدخول. وهذا يعني أنه بينما لم يشهد معدل البطالة الإجمالي قفزة حادة، فإن العوائق الخفية في سوق العمل تضغط تدريجياً على فرص الشباب.

نسبة أعلى المهن تعرضاً للمخاطر وأرقام تسريحات 2026

استناداً إلى بيانات Anthropic، فإن أكثر المهن عرضة لتأثير الذكاء الاصطناعي (أي أعلى المهن تعرضاً للمخاطر) تشمل:

مُصممو/مُبرمجو الكمبيوتر: 74.5%
موظفو خدمة العملاء: 70.1%
موظفو إدخال البيانات: 67.1%
أخصائيو السجلات الطبية: 66.7%
المحللون الماليون والاستثماريون: 57.2%

هذه الوظائف جميعها تمثل في معناها التقليدي شواغر «مستوى مبدئي من ذوي الياقات البيضاء». وفي الوقت نفسه، منذ 2026 وحتى الآن، قامت 179 شركة بتسريح أكثر من 11.3 مليون موظف، بمتوسط يومي يبلغ نحو 825 شخصاً، أي أسرع بحوالي 33% مقارنة بالفترة نفسها من 2025. ومن بين ذلك، يُنسب نحو 48% بشكل صريح إلى الذكاء الاصطناعي من قبل الشركات.

الأسئلة الشائعة

ما أحدث ما قاله سام ألتمان بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على فرص العمل؟

وفقاً لمنشور ألتمان في 11 يوليو 2026 على منصة X، قال إنه «على الأقل حتى الآن، واثق للغاية بأن الذكاء الاصطناعي ككل يخلق فرص عمل»، وأضاف أن هذا ليس ما توقعت. كما سبق أن قال في محاضرته في سيدني في مايو 2026 إن تنبؤه بأن الذكاء الاصطناعي سيحل محل الوظائف كان «خطأ تماماً».

ما الذي تُظهره دراسة Anthropic بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على فرص العمل؟

وفقاً لتتبع المؤشرات الاقتصادية لدى Anthropic، فإن نسبة الشباب في المهن عالية التعرض للمخاطر ممن تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عاماً في العثور على وظيفة جديدة أقل بحوالي 14% مقارنة بعام 2022. كما ينخفض عدد العاملين في أعلى المهن تعرضاً للمخاطر لهذه الفئة العمرية من نوفمبر 2022 إلى ديسمبر 2025 بنحو 13%. والسبب هو أن الداخلين الجدد لا يجدون فرصاً للبدء، وليس أن العاملين الحاليين قد جرى تسريحهم بكميات كبيرة.

كيف تبدو تسريحات قطاع التكنولوجيا في 2026، وكم منها يُعزى إلى الذكاء الاصطناعي؟

وفقاً للتقارير، منذ 2026 وحتى الآن، قامت 179 شركة بتسريح أكثر من 11.3 مليون موظف، بمتوسط يومي يبلغ نحو 825 شخصاً، أي أسرع بحوالي 33% مقارنة بالفترة نفسها من 2025؛ ومن بين ذلك، يُنسب نحو 48% بشكل صريح إلى الذكاء الاصطناعي.