مساهمو شركة سامسونج للإلكترونيات يضغطون على هيئة التقاعد الوطنية بشأن خطة المكافآت

يضغط مساهمو أقلية في شركة Samsung Electronics، منظَّمون عبر منصة Act، على الهيئة الوطنية للتقاعد بشأن خطة مكافآت تنفيذية مقترحة تتجاوز موافقة المساهمين. ويعتزم المساهمون، الذين يبلغ عددهم 424 ويمتلكون مجتمعين 207,724 سهمًا، تقديم رسالة رسمية إلى الهيئة الوطنية للتقاعد في 20 مايو، بعد جمع التواقيع حتى 19 مايو. ستخصص اتفاقية المكافآت بين عمال Samsung Electronics والإدارة 10.5% من أداء الأعمال كمكافآت على مدى 10 سنوات دون الحاجة إلى موافقة اجتماع المساهمين، إذ قد يحصل موظفو قسم DS على ما يصل إلى 600 مليون وون لكل شخص. وتمتلك الهيئة الوطنية للتقاعد حصة قدرها 7.9% في Samsung Electronics. وتأتي الاحتجاجات بعد أن أغلق سهم Samsung Electronics عند 255,000 وون، منخفضًا بنسبة 8.77% عن يوم التداول السابق.

Act تجمع تواقيع المساهمين برسالة إلى الهيئة الوطنية للتقاعد

أعلنت Act في 16 من الشهر أنها تعتزم تسليم رسالة مساهمين إلى مقر إدارة صندوق الهيئة الوطنية للتقاعد. واعتبارًا من وقت الإعلان، كان 424 مساهمًا يحملون 207,724 سهمًا قد وقّعوا على الرسالة. وقالت Act إنها ستجمع تواقيع من مساهمي الأقلية حتى 19 مايو، ثم ستقدم الرسالة رسميًا في 20 مايو.

وتُعرب الرسالة عن قلقها من أن «اتفاق الأجور لعام 2026 والاتفاق الأولي بشأن مكافآت الأداء» الذي تم التوصل إليه بين عمال Samsung Electronics والإدارة سيتم اعتماده وتنفيذه دون موافقة اجتماع المساهمين.

خطة مكافآت تخصص 10.5% من أداء الأعمال على مدى 10 سنوات

قالت Act إن مخاوفها تتعلق بـ«مكافأة أداء الإدارة الخاصة» الجديدة لقسم أشباه الموصلات، والتي قد تؤدي إلى «حد أقصى قدره 40 تريليون وون سنويًا استنادًا إلى أداء هذا العام، وقيام مئات التريليونات من الوون خلال 10 سنوات بالتوزيع دون موافقة اجتماع المساهمين».

وبموجب اتفاق المكافآت، سيتم دفع 10.5% من أداء الأعمال كمكافآت خلال السنوات العشر المقبلة دون سقف أعلى. وعند دمجها مع الحوافز القائمة، تصل الموارد الإجمالية إلى 12% من أداء الأعمال. ومن المتوقع أن يحصل موظفو قسم DS (التجربة/أشباه الموصلات) على مكافآت تصل إلى 600 مليون وون لكل شخص.

المساهمون يطالبون بشرط موافقة دفعات المكافآت

شددت Act على أن «الهيئة الوطنية للتقاعد، بصفتها مساهمًا رئيسيًا في Samsung Electronics وكيانًا ائتمانيًا مسؤولًا عن دخل التقاعد للأشخاص، عليها التزام جسيم بمنع تدفق مفرط للأرباح التشغيلية العائدة للمساهمين وضمان أن تؤدي إلى عوائد المساهمين».

وقالت المنصة إنه «إذا أهملت الهيئة الوطنية للتقاعد مسؤوليتها الائتمانية رغم القلق بشأن تدفق ثروة وطنية ضخمة، فلن يتمكن 6 ملايين مساهم من مساهمي أقلية Samsung Electronics من إلا أن يشيروا بشدة إلى تقصير الهيئة الوطنية للتقاعد في أداء واجبها».

وأشارت Act إلى أنه «عندما تنخفض أسعار الأسهم، تتحمل الخسارة بالكامل المساهمون، لكن يحصل المديرون والموظفون على مكافآت مرتبطة بالأرباح التشغيلية بغض النظر عن تقلبات أسعار الأسهم». وشرحت المنصة أن «أسئلة حول عدم تماثل المخاطر—حيث يتحمل المساهمون المخاطر بينما يشارك الموظفون المكاسب دون مخاطر—تنتشر بسرعة بين المساهمين».

وبخصوص التحركات الحكومية الأخيرة التي تفرض تمرير قرارات مجلس الإدارة بخصوص دفعات المكافآت، قالت Act إن «الموافقة النهائية ينبغي أن تمر عبر اجتماع المساهمين، لا عبر المجلس».

وأضافت Act أنه «في حين أن سقف مكافآت المديرين الذي تبلغ قيمته عشرات المليارات من الوون يتطلب موافقة اجتماع المساهمين، فإن تنفيذ مكافآت أداء بقيمة عشرات التريليونات من الوون بقرار من المجلس وحده يتعارض مباشرةً مع نية القانون التجاري». وشددت المنصة على أن «إرادة 6 ملايين مساهم تتمثل في وضع مكافآت الأداء بقيمة عشرات التريليونات من الوون أمام حكم اجتماع المساهمين».

وقال ممثل Act، لي سانغ-موك، إن «توزيع الأرباح الهائلة التي تُدفع بشكل منتظم على مدار 10 سنوات، بما يعادل عشرات التريليونات من الوون سنويًا، يجب أن يخضع بطبيعة الحال لموافقة صارمة من المالكين الحقيقيين الذين يتحملون كل المخاطر—أي المساهمين». وأضاف أن «ما نطرحه هو المنطق البديهي لأسواق رأس المال بأن تعويض أداء الموظفين ينبغي أيضًا أن يُبت فيه على منصة حكم شفافة وقانونية لاجتماعات المساهمين».

الأسئلة الشائعة

ما الذي تطالب به Act الهيئة الوطنية للتقاعد بخصوص مكافآت Samsung Electronics؟

تطالب Act الهيئة الوطنية للتقاعد، بصفتها جهة ذات مصلحة بنسبة 7.9% في Samsung Electronics، بمنع تنفيذ خطة مكافآت تخصص 10.5% من أداء الأعمال على مدى 10 سنوات دون موافقة اجتماع المساهمين. جمعت المنصة تواقيع من 424 مساهمًا يحملون 207,724 سهمًا، وتعتزم تقديم رسالة رسمية في 20 مايو.

كم يمكن أن يحصل عليه موظفو قسم DS في Samsung Electronics بموجب خطة المكافآت؟

وبموجب اتفاق المكافآت، يمكن أن يحصل موظفو قسم DS على ما يصل إلى 600 مليون وون لكل شخص. تخصص الخطة 10.5% من أداء الأعمال كمكافآت على مدى 10 سنوات دون سقف أعلى، وعند دمجها مع الحوافز القائمة، تصل الموارد الإجمالية إلى 12% من أداء الأعمال.