توسيع هيئة المعاشات الوطنية في كوريا الجنوبية لحوافز “جيونجو” للاستثمار في البنية التحتية

وسّعت هيئة المعاشات الوطنية في كوريا الجنوبية (NPS) نظام الحوافز القائم على مدينة جيونجو، ليشمل اختيار مديري الأصول للاستثمار في البنية التحتية داخل البلاد، وذلك بعد إدخال حوافز مماثلة الشهر الماضي لاختيار مديري الأصول في الأسهم والسندات المحلية. أضاف مشغّل الصندوق ميزة تفاضل في التقييم بمقدار نقطة واحدة للشركات التي لديها مكاتب في جيونجو، حيث نُقلت مقرات هيئة المعاشات الوطنية. وتنبع هذه السياسة من توجيه الرئيس لي جاي-ميونغ في أواخر العام الماضي بتقديم حوافز لمديري الأصول الإقليميين عند توزيع أموال صناديق التقاعد. وتعكس هذه التوسعة الدفع الأوسع في كوريا الجنوبية إلى إضفاء اللامركزية على عمليات القطاع المالي خارج سول.

هيئة NPS تضيف ميزة تفاضل في التقييم بنقطة واحدة لمديري استثمار البنية التحتية في جيونجو

قدّمت رئاسة إدارة صندوق هيئة المعاشات الوطنية حافزًا بنقطة واحدة لمديري الأصول الذين لديهم مكاتب في جيونجو في طريقتي المراجعة على دفعات والمراجعة على أساس كل حالة على حدة لاختيار استثمارات البنية التحتية المحلية. ففي عملية المراجعة على دفعات، التي تجمع بين نتائج تقييم المقترحات والامتحان الشفهي في مجموع مرجّح بنسبة 50-50 لترتيب أفضل المديرين، تمّت إضافة ميزة مكتب جيونجو بنقطة واحدة إلى عنصري التقييم معًا. كما تلقّى نموذج تقييم المراجعة على أساس كل حالة على حدة، المستخدم لتقييم المرشحين الأفراد للاستثمار بناءً على خصائص الصفقة المحددة، حافز المكتب الإقليمي بنقطة واحدة أيضًا. وتُعدّ معيار مكتب جيونجو الميزة التفاضلية الوحيدة في إطار تقييم استثمارات البنية التحتية المحلية.

إدخال حوافز الأسهم والسندات المحلية الشهر الماضي

في الشهر الماضي، أضافت NPS الميزة نفسها بنقطة واحدة لمكتب جيونجو إلى معايير اختيار مديري الأصول للأسهم والسندات المحلية. بالنسبة للأسهم المحلية، ارتفع إجمالي ميزة التقييم من نقطتين إلى 3 نقاط، مع استمرار الحوافز القائمة، والتي تشمل نقطة واحدة لاعتماد مدونة السلوك الخاصة بالمستثمرين، و0.5 نقطة لإرشادات التشغيل التفصيلية لمدونة السلوك، و0.5 نقطة لوضع سياسة استثمار مسؤولة. أما اختيار السندات المحلية، فقد كان يوفّر إجماليًا نقطتين مقابل سياسة استثمار مسؤولة أو إرشادات، وتنظيم أو أفراد مسؤولون عن الاستثمار، ثم توسّع إلى 3 نقاط مع ميزة المكتب الإقليمي.

تنبع السياسة من توجيه رئاسي في أواخر العام الماضي

ظهر نظام مكتب جيونجو بنقطة واحدة قبل ستة أشهر من توجيه الرئيس لي جاي-ميونغ لهيئة NPS في أواخر العام الماضي بدراسة تدابير الحوافز لمديري الأصول الإقليميين في توزيع أموال صناديق التقاعد. ويشجّع رئيس هيئة NPS، كيم سونغ-جو، بشكل نشط الشركات المالية على إنشاء مكاتب في جيونجو. وتخطط ووري بنك، التي أُعيد اختيارها هذا العام كمصرف أمين حفظ لعملة أجنبية، لفتح مكتب مخصص للصرف الأجنبي بالقرب من مقر صندوق التقاعد.

الأسئلة الشائعة

ماذا فعلت هيئة المعاشات الوطنية في كوريا الجنوبية بخصوص اختيار مدير استثمار البنية التحتية؟
أضافت هيئة المعاشات الوطنية ميزة تفاضل في التقييم بنقطة واحدة لمديري الأصول الذين لديهم مكاتب في جيونجو عند اختيار استثمارات البنية التحتية المحلية، على أن تنطبق على طريقتي تقييم المراجعة على دفعات والمراجعة على أساس كل حالة على حدة.

لماذا وسّعت NPS حافز مكتب جيونجو ليشمل استثمار البنية التحتية؟
تأتي التوسعة عقب توجيه الرئيس لي جاي-ميونغ في أواخر العام الماضي بتقديم حوافز لمديري الأصول الإقليميين في توزيع أموال صناديق التقاعد، ضمن سياسة اللامركزية لعمليات القطاع المالي في كوريا الجنوبية.