El 65,3% de las empresas adoptaron herramientas de IA en el reclutamiento universitario en 2025, un incremento interanual del 12,7%.

Según el white paper de reclutamiento campus de Qiancheng Wuyou 2026 reportado por Jin10 Data el 8 de julio, el 65,3% de las empresas había introducido herramientas de IA en el reclutamiento campus en 2025, un aumento de 12,7 puntos porcentuales respecto a 2024. Las entrevistas asistidas por IA (33,1%) y el filtrado de currículums (31,8%) fueron las aplicaciones más adoptadas. El 73,5% de las empresas consideró que el filtrado de currículums con IA redujo significativamente el tiempo de preselección, mientras que el 71,2% reportó que los chatbots de reclutamiento mejoraron notablemente la eficiencia de respuesta a consultas de candidatos.
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