El ministro surcoreano de Trabajo, Kim Young-hoon, convocó el 14 de julio en Seúl un foro para abordar la distribución de las ganancias operativas de las empresas de semiconductores, que alcanzan cientos de billones de KRW en la era de la IA. Los sindicatos pidieron bonos basados en beneficios y aumentos del impuesto de sociedades, mientras que las asociaciones empresariales se opusieron a esas medidas, advirtiendo amenazas competitivas de rivales chinos como Changxin Memory Technologies (CXMT). El debate se centró en si unas ganancias astronómicas impulsadas por la IA constituyen beneficios para la sociedad que requieren una redistribución más allá de las estructuras salariales tradicionales.
Kim Young-hoon encuadra las ganancias de la IA como ganancias colectivas para la sociedad
Kim Young-hoon afirmó en el foro celebrado en Peace & Park, en Yongsan, que «los logros astronómicos de la IA son el importe total de las ganancias creadas conjuntamente por toda nuestra sociedad». Se preguntó cómo debería definir la sociedad ese total de beneficios y subrayó el papel del Gobierno como un «facilitador del diálogo» para ir más allá del pensamiento binario de «inversión versus distribución».
La representante del Partido Democrático Cha Ji-ho, que intervino en el foro, sostuvo que, del mismo modo que la Revolución Industrial dio lugar a leyes laborales y sistemas sociales, la revolución actual de la IA exige nuevos marcos sociales. Cha declaró que «el país que mantiene el liderazgo como nación líder en IA puede invertir fuertemente en la industria, pero solo las naciones que resistan transiciones laborales rápidas mantendrán el dominio».
El profesor Chung Heung-joon, de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Seúl, explicó que están surgiendo preguntas sobre si siguen estando justificados los métodos de distribución existentes a medida que las ganancias de empresas específicas aumentan hasta niveles que superan los estándares del pasado en la era de la IA. Chung propuso medidas como establecer estándares para negociaciones de bonos basados en el beneficio neto, ampliar los sistemas de negociación a trabajadores subcontratados, revisar impuestos con fines especiales para la competitividad industrial, considerar un Comité Nacional de Salarios y especificar un pago igual por un trabajo igual.
![Labor Minister Kim Young-hoon delivers opening remarks at the AI technology innovation forum]()
Representantes laborales proponen bonos por beneficio operativo y reformas fiscales
Ryu Je-gang, director de la División de Políticas 2 de la Confederación Coreana de Sindicatos de Trabajadores, subrayó la importancia del acuerdo entre trabajo y dirección sobre los temas de distribución. Ryu afirmó que «si el trabajo y la dirección acordaron, mediante negociación colectiva, los estándares y métodos de pago, entonces naturalmente deben respetarse», advirtiendo que la regulación directa del Estado mediante leyes o estándares podría menoscabar los derechos laborales y los principios de la negociación colectiva.
Ryu sostuvo que el beneficio operativo tiene utilidad como estándar para la distribución de bonos, al afirmar que «el beneficio operativo es un indicador sobre el que los trabajadores tienen un control significativo» y que «cuanto mayor es el control de los trabajadores, mayor es el efecto de incentivos y más se puede fomentar un comportamiento productivo». Señaló que el beneficio operativo ya es el indicador de desempeño para la repartición de beneficios más utilizado, empleado por el 65% según encuestas.
Lee Gyeo-re, presidenta del Comité Juvenil de la Confederación Coreana de Sindicatos de Trabajadores, señaló que «en condiciones en las que las empresas de semiconductores obtienen 200-300 billones de KRW en beneficio operativo, la tasa máxima actual del impuesto de sociedades es excesivamente baja». Lee pidió ampliar los ingresos fiscales creando nuevos tramos del 30% y del 35% por encima de la tasa máxima actual del 24%. También abogó por introducir un impuesto sobre los ingresos por inversiones financieras para evitar la especulación y hacer efectivos impuestos por tenencia de bienes inmuebles.
Los grupos empresariales rechazan la redistribución citando necesidades de inversión y competencia china
Hwang Yong-hyun, director de la Federación de Empleadores de Corea, afirmó que «los sistemas de compensación internos también deben pasar de estructuras basadas en la antigüedad a estructuras diferenciadas basadas en funciones del puesto, rendimiento y capacidades», y subrayó la necesidad de «crear estructuras que recompensen de forma drástica el talento central con alto riesgo de salida». Hwang sostuvo que el tema del «bono por N% del beneficio operativo» corresponde al juicio de la dirección, no a asuntos sujetos a negociación colectiva.
Hwang afirmó que «los trabajadores tienen garantizados los salarios como compensación por el trabajo mediante contratos de empleo o acuerdos colectivos», y aseveró que «las demandas de distribuir adicionalmente el beneficio operativo vulneran el principio básico de los mercados de capitales de que riesgo y recompensa deben estar equilibrados».
![Professor Kang Sung-jin speaks at the forum]()
Lee Sang-ho, director de la División Económica de la Federación de Empresas de Corea, expresó su preocupación por que «los semiconductores deben seguir invirtiendo durante las recesiones usando las ganancias obtenidas durante los periodos de bonanza», y advirtió que «de lo contrario, podríamos seguir el camino del mito de los semiconductores de Japón en la década de 1980». Lee argumentó que si diversos sectores sociales se reparten las ganancias excedentes de las empresas de semiconductores, Corea del Sur no podrá impedir la búsqueda de los rezagados como la china CXMT.
Lee enfatizó que la dualidad del mercado laboral y la protección de los grupos vulnerables son responsabilidades del Estado, afirmando que «los temas de redistribución no son asuntos que las empresas deban abordar» y que «el Estado debe dar un paso adelante de manera exhaustiva, y las ganancias excedentes corporativas no deberían convertirse en el medio».
Preguntas frecuentes
¿Qué propuso el ministro de Trabajo Kim Young-hoon sobre las ganancias de semiconductores en la era de la IA el 14 de julio?
Kim Young-hoon afirmó en un foro de Seúl que los logros astronómicos en IA representan ganancias creadas colectivamente por la sociedad y se cuestionó cómo debería definir la sociedad ese total de beneficios. Subrayó el papel del Gobierno como facilitador del diálogo para ir más allá del pensamiento binario de inversión versus distribución.
¿Por qué los grupos empresariales se oponen a distribuir las ganancias operativas a los trabajadores?
Los representantes empresariales sostienen que la distribución de beneficios operativos cae bajo el juicio de la dirección y no en los asuntos sujetos a negociación colectiva, y que repartir las ganancias excedentes entre sectores sociales violaría los principios del mercado de capitales sobre el equilibrio entre riesgo y recompensa. Advierten que la reducción de la capacidad de inversión podría permitir que competidores chinos como CXMT superen el liderazgo de Corea del Sur en semiconductores.
