Selon les informations de CoinWorld, d’après la surveillance de 1M AI News, le cofondateur d’OpenAI, Andrej Karpathy, a proposé aujourd’hui le concept de « code d’organisation » () dans une série de tweets. Il pense qu’à l’ère des agents intelligents, l’IDE ne disparaîtra pas mais deviendra plus grand, et l’unité de programmation humaine passera d’un seul fichier ou d’un seul agent à une équipe composée de plusieurs agents. Karpathy cite des schémas organisationnels classiques de six entreprises — Amazon, Google, Meta, Microsoft, Apple et Oracle — et indique que ces modèles sont essentiellement des « codes d’organisation ». À l’avenir, l’IDE vous aidera à construire, exécuter et gérer ces modèles. Il écrit : « Vous ne pouvez pas forker une organisation traditionnelle (comme Microsoft), mais vous pourrez forker une organisation d’agents intelligents. » Dans un autre tweet, il approfondit : les organisations humaines sont opaques (legible) pour le PDG, qui ne peut pas voir en temps réel l’état et les données de chaque activité de l’entreprise ; mais les organisations d’agents sont naturellement observables et contrôlables en temps réel. Il écrit : « Je ne doute pas qu’à l’avenir, on pourra gérer une organisation par la voix sur un téléphone, avec des données statistiques en temps réel. La question n’est pas tant la meilleure approche en principe, mais que ce sera la stratégie optimale dans la pratique pour la prochaine phase de compétition. » Récemment, Karpathy a publié intensément sur la collaboration multi-agent. Le 6 mars, il a lancé autoresearch (permettant à un agent IA de lancer automatiquement des expérimentations GPU et de produire des logs du lendemain), le 9 mars, AgentHub (plateforme de collaboration prioritaire pour les agents, essentiellement un dépôt Git nu + un tableau de messages, où les agents poussent leur code via un bundle Git), et le 11 mars, il a proposé un « centre de commandement pour agents » IDE. Aujourd’hui, il a abstrait ces pratiques dans un cadre conceptuel de « l’organisation en tant que code ». De l’expérimentation avec un seul agent → plateforme de collaboration multi-agents → centre de commandement pour agents → organisation en tant que code, cela constitue une évolution complète de la réflexion.
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