Selon 1M AI News, un document interne de Meta montre que l’entreprise fixe des objectifs spécifiques d’utilisation des outils d’IA pour chaque département, ce qui constitue la dernière initiative du CEO Zuckerberg pour faire de Meta une entreprise « native de l’IA ».
Les indicateurs les plus audacieux du document proviennent de l’équipe Creation, responsable de l’expérience créative de base : d’ici le premier semestre 2026, 65 % des ingénieurs doivent utiliser l’IA pour réaliser plus de 75 % des soumissions de code. L’équipe de machine learning évolutive (Scalable ML) a fixé un objectif pour février 2026, avec 50 % à 80 % du code devant être réalisé avec l’aide de l’IA, mais un ingénieur supérieur a noté que « nous ne suivons pas cet élément par des indicateurs ».
Au niveau de l’entreprise, le document énumère les objectifs pour le quatrième trimestre 2025, couvrant des produits clés comme Messenger, WhatsApp et Facebook : 80 % des ingénieurs de niveau intermédiaire et supérieur doivent adopter des outils d’IA comme DevMate, Metamate et Google Gemini (mettant l’accent sur l’« adoption des outils » plutôt que sur le pourcentage de code généré par l’IA), 55 % des modifications de code doivent être réalisées avec l’assistance d’agents intelligents. Il n’est pas encore clair si ces objectifs sont liés aux évaluations de performance.
Le CTO Andrew Bosworth a annoncé cette semaine qu’il serait personnellement responsable du projet « AI for Work » de Meta, visant à promouvoir l’adoption généralisée des outils d’IA internes. Certains employés de Reality Labs ont été réattribués de nouveaux titres comme « AI Builder », « AI Pod Lead » et « AI Org Lead », reflétant la transformation de l’entreprise vers des équipes plus petites et une structure plus plate. Un porte-parole de Meta a déclaré que le système de performance se concentre sur l’impact réel des outils d’IA, plutôt que sur un simple taux d’utilisation.
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