65,3 % des entreprises ont adopté des outils d'IA dans le recrutement sur les campus en 2025, en hausse de 12,7 % par rapport à l'année précédente.

Selon le livre blanc sur le recrutement sur les campus 2026 de Qiancheng Wuyou, rapporté par Jin10 Data le 8 juillet, 65,3% des entreprises avaient introduit des outils d'IA dans le recrutement sur les campus en 2025, soit une augmentation de 12,7 points de pourcentage par rapport à 2024. Les entretiens assistés par IA (33,1%) et le tri des CV (31,8%) étaient les applications les plus largement adoptées. 73,5% des entreprises ont constaté que le tri des CV par IA réduisait considérablement le temps de tri initial, tandis que 71,2% ont rapporté que les chatbots de recrutement amélioraient nettement l'efficacité des réponses aux demandes des candidats.
Avertissement : Les informations figurant sur cette page peuvent provenir de sources tierces et sont fournies à titre indicatif uniquement. Elles ne reflètent pas les points de vue ou opinions de Gate et ne constituent pas un conseil financier, d’investissement ou juridique. Le trading des actifs virtuels comporte des risques élevés. Veuillez ne pas vous fonder uniquement sur les informations de cette page pour prendre vos décisions. Pour en savoir plus, consultez l’avertissement.
Commentaire
0/400
Aucun commentaire