Samsung Electronics cède 322,8 milliards de wons d’actions propres du Trésor pour des primes de rémunération des dirigeants

Samsung Electronics a dévoilé le 13 la cession d’actions propres d’une valeur d’environ 322,8 milliards de won, destinée à des versements de primes de performance aux dirigeants. La cession porte sur 1 132 477 actions propres, attribuées à 928 dirigeants. Samsung Electronics a expliqué que cette opération vise à renforcer la responsabilité des dirigeants et à motiver la création de performance en versant une partie des primes de performance à long terme sous forme d’actions propres. Le programme d’incitation à long terme (LTI) cible les dirigeants comptant trois ans ou plus d’ancienneté, avec une rémunération répartie sur les trois années suivantes, calculée en fonction de la performance de gestion sur les trois années précédentes, les montants allant de 0 à 300 % du salaire annuel moyen selon la performance.

Structure du programme LTI de Samsung Electronics

Le programme d’incitation à long terme (LTI) de Samsung Electronics cible les dirigeants en poste depuis trois ans ou plus. Le programme prévoit une rémunération fondée sur la performance de gestion des trois années précédentes, répartie sur les trois années suivantes. Les montants liés à la performance varient de 0 à 300 % du salaire annuel moyen. Les 928 dirigeants recevant des actions dans le cadre de cette cession devraient percevoir en moyenne environ 350 millions de won par personne, en valeur d’actions.

Samsung Electronics évalue un impact de dilution minimal

Samsung Electronics a indiqué que les actions prévues pour la cession représentent 0,019 % du total des actions émises (5 846 278 608 actions ordinaires). La société a annoncé que l’effet de dilution sur la valeur des actions devrait être minime.

FAQ

Que Samsung Electronics a-t-elle divulgué le 13 ?

Samsung Electronics a divulgué la cession d’actions propres d’une valeur d’environ 322,8 milliards de won pour des versements de primes de performance aux dirigeants, visant 1 132 477 actions propres attribuées à 928 dirigeants.

Comment fonctionne le programme d’incitation à long terme de Samsung Electronics ?

Le programme LTI cible les dirigeants comptant trois ans ou plus d’ancienneté, avec une rémunération distribuée en fonction de la performance de gestion sur les trois années précédentes, répartie sur les trois années suivantes, avec des montants allant de 0 à 300 % du salaire annuel moyen selon la performance.