Les offres d'emploi chutent de 80 %, le marché des talents crypto est-il saturé ?

Article : willthetrill

Traduction : Chopper, Foresight News

La marché de l’emploi dans le secteur des cryptomonnaies est-il désormais saturé ? Oui et non. Bien que des licenciements dispersés soient apparus en décembre, dans l’ensemble, la dynamique de recrutement du quatrième trimestre reste forte.

Pour en savoir plus, j’ai spécialement extrait les données des deux premières semaines de janvier 2026, provenant des principaux sites de recrutement spécialisés dans le secteur crypto (ces données n’incluent pas les pages officielles de recrutement des entreprises). Les résultats montrent que le nombre de postes indépendants nouvellement ouverts durant cette période n’est que de 85 à 90.

Le début d’année a été plutôt calme. En comparaison, les données de janvier 2025 étaient très encourageantes, avec un total de 1192 postes publiés en un seul mois, ce qui en fait le mois de recrutement le plus actif de toute l’année 2025.

Données au 12 janvier 2026

Au cours des deux premières semaines de janvier 2025, le nombre moyen de postes publiés par jour était d’environ 38 ; pour la même période en 2026, ce chiffre n’est que d’environ 6,5.

L’activité de recrutement début janvier a diminué d’environ 80 % par rapport à la même période l’an dernier. Ce chiffre confirme la supposition générale du marché : le début d’année dans le secteur est nettement moins actif qu’en 2025.

En analysant en détail les données ci-dessus, voici les principales caractéristiques du marché de l’emploi actuel :

• Répartition par type de poste : 60 % de postes techniques / d’ingénierie, 40 % de postes non techniques / de développement commercial.
• Répartition par niveau hiérarchique : environ 65 % de postes intermédiaires / seniors / responsables / chefs de département, ce qui indique que les entreprises privilégient le recrutement de talents expérimentés pour diriger le développement de produits clés et la croissance commerciale.
• Exigences en matière d’expérience : la majorité des postes requièrent plus de 5 ans d’expérience pertinente ; pour les postes de gestion, la exigence est supérieure à 7 ans.

Lors de la sélection et des entretiens avec les candidats, je leur demande souvent : qu’est-ce qui vous attire actuellement dans le secteur de la cryptographie ? Les réponses se résument généralement à deux : la prévision du marché et la stabilité des stablecoins. Par conséquent, environ 60 % des besoins en recrutement se concentrent sur les équipes d’infrastructure, les projets de stablecoins, ainsi que sur les startups en paiements / fintech, ce qui n’est pas surprenant. De plus, la compétition pour les talents entre Kalshi et Polymarket se poursuit, et cette rivalité devrait continuer.

Les entreprises les plus agressives en matière de recrutement sont celles en phase de croissance (c’est-à-dire ayant levé des fonds lors de la série A ou plus). En parcourant rapidement les pages de recrutement de plusieurs entreprises et les informations sur la plateforme Ashby, cette tendance est confirmée.

• Entreprises en série A : Lifi Protocol propose 13 postes, Privy IO (rachetée) en propose 10, Crossmint en propose 10, Coinflow Labs en propose 14 ;
• Entreprises en série B : TurnkeyHQ en propose 12 ;
• Entreprises en série C : Raincards en propose 49 ;
• Entreprises en série D : Anchorage en propose 66.

Mais ce qui est peut-être encore plus intéressant, c’est le changement dans la circulation des talents.

Je travaille à temps plein dans le recrutement dans le secteur crypto depuis 5 ans, et je ne peux m’empêcher de me demander : « Y a-t-il déjà eu une blockchain publique capable, comme Solana, de défier la domination d’Ethereum dans le recrutement et la croissance des développeurs ? » La réponse est : non, du moins pas à une telle échelle.

En regardant l’histoire, Polkadot, Cosmos et d’autres blockchains ont tous connu des phases de croissance rapide du nombre de développeurs, mais elles n’ont jamais réussi à rivaliser avec Ethereum en termes de part de marché ou de volume de recrutement soutenu.

Solana est le premier écosystème à avoir réellement la capacité de rivaliser avec Ethereum. En 2024, il a établi un record historique : pour la première fois depuis 2016, la proportion de nouveaux contributeurs développeurs sur Solana a dépassé celle d’Ethereum. Solana a attiré plus de 22 % des nouveaux développeurs dans le secteur crypto, contre environ 16 % pour Ethereum. Ce phénomène est exceptionnel ; il faut savoir qu’auparavant, Ethereum monopolisait presque la majorité des nouveaux talents.

Source des données : Electric Capital « Developer Report », au 14 janvier 2026

Au troisième trimestre 2025 seulement, 23 projets de l’écosystème Solana ont levé des fonds, pour un montant total de 211 millions de dollars, avec une croissance de 70 % par rapport à l’année précédente.

Par exemple : lorsqu’un projet réalise une levée de 13,5 millions de dollars (comme le financement de Raikucom au troisième trimestre 2025), sa priorité est de recruter 5 à 10 ingénieurs expérimentés pour constituer une équipe technique centrale et une équipe de développement commercial. Ces postes ne figurent généralement pas sur les sites d’offres d’emploi publics, mais sont recrutés via le réseau d’investisseurs / investisseurs providentiels, lors d’événements hackathon ou par des chasseurs de têtes spécialisés.

Le secteur crypto continue d’évoluer, et la configuration du marché de l’emploi aussi. Grâce à l’émission de tokens, la technologie crypto permet de maximiser le développement du marché des capitaux sur Internet, mais la réalité est que la majorité des tokens émis au cours des deux dernières années ont vu leur prix baisser.

Je pense qu’en 2026, cette réaction en chaîne commencera à se faire sentir, influençant les modes de financement des entreprises, leurs stratégies d’expansion, et bien sûr, leurs stratégies de recrutement.

Les projets qui réussiront à se démarquer cette année seront ceux qui ont une solide base commerciale, une véritable communauté d’utilisateurs, qui répondent à des besoins concrets, et surtout, qui génèrent des revenus.