Pemegang saham minoritas Samsung Electronics yang tergabung melalui platform Act menekan National Pension Service terkait rencana bonus eksekutif yang diusulkan, yang akan mengabaikan persetujuan pemegang saham. Para pemegang saham berjumlah 424 dan secara kolektif memiliki 207.724 lembar saham, berencana menyampaikan surat secara resmi kepada National Pension Service pada 20 Mei setelah mengumpulkan tanda tangan hingga 19 Mei. Perjanjian bonus antara pihak buruh dan manajemen Samsung Electronics akan mengalokasikan 10,5% dari kinerja bisnis sebagai bonus selama 10 tahun tanpa memerlukan persetujuan rapat pemegang saham, dengan karyawan divisi DS berpotensi menerima hingga 600 juta won setiap orang. National Pension Service memiliki saham 7,9% di Samsung Electronics. Aksi protes muncul setelah saham Samsung Electronics ditutup di level 255.000 won, turun 8,77% dari hari perdagangan sebelumnya.
Act Platform Mengumpulkan Tanda Tangan Pemegang Saham untuk Surat National Pension Service
Act mengumumkan pada tanggal 16 bahwa pihaknya berencana menyerahkan surat pemegang saham kepada National Pension Service Fund Management Headquarters. Hingga pengumuman, 424 pemegang saham yang memegang 207.724 lembar saham telah menandatangani surat tersebut. Act menyatakan akan mengumpulkan tanda tangan dari pemegang saham minoritas hingga 19 Mei dan menyerahkan surat secara resmi pada 20 Mei.
Surat tersebut menyatakan kekhawatiran bahwa '2026 Wage Agreement and Performance Bonus Tentative Agreement' yang disepakati antara buruh dan manajemen Samsung Electronics akan dimuktamadkan dan diterapkan tanpa persetujuan rapat pemegang saham.
Rencana Bonus Mengalokasikan 10,5% dari Kinerja Bisnis Selama 10 Tahun
Act menyatakan kekhawatiran bahwa 'Special Management Performance Bonus' baru untuk divisi semikonduktor dapat menghasilkan "maksimal 40 triliun won per tahun berdasarkan kinerja tahun ini, dan ratusan triliun won selama 10 tahun yang didistribusikan tanpa persetujuan rapat pemegang saham."
Berdasarkan perjanjian bonus, 10,5% dari kinerja bisnis akan dibayarkan sebagai bonus selama 10 tahun ke depan tanpa batas atas. Jika digabungkan dengan insentif yang sudah ada, total sumber daya mencapai 12% dari kinerja bisnis. Karyawan divisi DS (Device Experience/Semikonduktor) diperkirakan menerima bonus hingga 600 juta won per orang.
Pemegang Saham Menuntut Persyaratan Persetujuan untuk Pembayaran Bonus
Act menekankan bahwa "National Pension Service, sebagai pemegang saham besar Samsung Electronics dan wali amanat yang bertanggung jawab atas pendapatan pensiun masyarakat, memiliki kewajiban berat untuk mencegah arus keluar berlebihan dari laba operasi milik pemegang saham dan memastikan hal itu menghasilkan imbal hasil bagi pemegang saham."
Platform tersebut menyatakan bahwa "jika National Pension Service mengabaikan tanggung jawab wali amanatnya meski ada kekhawatiran tentang arus keluar kekayaan nasional dalam skala besar, 6 juta pemegang saham minoritas Samsung Electronics tidak bisa tidak dengan tegas menunjukkan kelalaian tugas National Pension Service."
Act menyoroti bahwa "ketika harga saham turun, kerugian sepenuhnya ditanggung oleh pemegang saham, tetapi eksekutif dan karyawan menerima bonus yang terkait dengan laba operasi terlepas dari fluktuasi harga saham." Platform itu menjelaskan bahwa "pertanyaan tentang asimetri risiko—di mana pemegang saham menanggung risikonya sementara karyawan berbagi keuntungan tanpa risiko—menyebar dengan cepat di kalangan pemegang saham."
Terkait langkah pemerintah baru-baru ini untuk mewajibkan resolusi dewan bagi pembayaran bonus, Act berpendapat bahwa "persetujuan akhir seharusnya melalui rapat pemegang saham, bukan dewan."
Act menyatakan bahwa "meskipun batas remunerasi bagi direktur senilai puluhan miliar won memerlukan persetujuan rapat pemegang saham, pelaksanaan bonus kinerja senilai puluhan triliun won hanya dengan keputusan dewan secara langsung bertentangan dengan maksud hukum komersial." Platform tersebut menegaskan bahwa "ini adalah kehendak 6 juta pemegang saham untuk menempatkan bonus kinerja senilai puluhan triliun won pada meja penilaian rapat pemegang saham."
Perwakilan Act, Lee Sang-mok, menyatakan bahwa "distribusi laba besar yang dibayarkan secara berkelanjutan selama 10 tahun, senilai puluhan triliun won setiap tahun, seharusnya secara alami mengalami persetujuan ketat dari pemilik sesungguhnya yang menanggung seluruh risiko—para pemegang saham." Ia menambahkan bahwa "kami mempertanyakan akal sehat pasar modal bahwa kompensasi kinerja karyawan juga harus diputuskan pada meja penilaian rapat pemegang saham yang transparan dan legal."
FAQ
Apa yang dituntut Act dari National Pension Service terkait bonus Samsung Electronics?
Act menuntut agar National Pension Service, sebagai pemangku kepentingan dengan porsi 7,9% di Samsung Electronics, mencegah penerapan rencana bonus yang akan mengalokasikan 10,5% dari kinerja bisnis selama 10 tahun tanpa persetujuan rapat pemegang saham. Platform tersebut mengumpulkan tanda tangan dari 424 pemegang saham yang memegang 207.724 lembar saham dan berencana menyerahkan surat resmi pada 20 Mei.
Berapa besar karyawan divisi DS Samsung Electronics yang bisa menerima di bawah rencana bonus?
Berdasarkan perjanjian bonus, karyawan divisi DS bisa menerima hingga 600 juta won per orang. Rencana ini mengalokasikan 10,5% dari kinerja bisnis sebagai bonus selama 10 tahun tanpa batas atas, dan bila digabungkan dengan insentif yang sudah ada, total sumber daya mencapai 12% dari kinerja bisnis.
