正直に言うと？私はこの意見に強く反対しています。ほとんどの企業はAIについて盲目的に進んでいます—実際に労働力を強化しているのか、それとも静かに役割を置き換えているのかを判断できません。私たちは、チームを強化する補完的なツールについて話しているのか、それとも人員を削減する代替品について話しているのか？境界線はすぐに曖昧になります。

ここがポイントです：リーダーシップは、雇用の波及効果を完全には理解していません。彼らはスプレッドシート上の効率向上を見ますが、第二次的な混乱—職を失った労働者、スキルのギャップの拡大、全ての部門が一夜にして再構築されること—を見逃しています。私たちはゲームボードを理解せずに、十億ドルの賭けをしています。

それが最も怖い部分かもしれません。技術そのものではなく、その実世界での結果に関する明確さがどれほど少ないかです。