上院は、企業がAIを活用した労働力の変化にどのように対応しているかを変える可能性のある新しい法案を提出しました。

要点は、AI導入に伴う人員削減があった場合、企業は正式な報告書を提出しなければならなくなるということです。自動化による役割の置き換えや、アルゴリズムによる再編、AIツールによる職務の廃止などが対象です。

なぜこれが重要なのか？それは透明性の確保です。現状では、企業はAIの導入拡大に伴う従業員の削減をあまり監視されずに進めることが可能です。この法案は、自動化が雇用市場に与える実際の影響を追跡しようとするものです。

テクノロジーや暗号通貨の分野にとっても、これは前例となる可能性があります。多くのブロックチェーンプロジェクトや取引所はすでにAIを活用して取引アルゴリズムやカスタマーサポート、運営を行っています。もしこの法案が成立すれば、イノベーションが雇用に与える影響について、より厳しい監視が強まることが予想されます。