だから、その新しい報酬契約についての驚くべき部分は、彼が会社の評価額を今日の約1.5兆ドルから8.5兆ドルまで引き上げる必要があるということです。そうしないと、彼の報酬パッケージの最高ランクを解放することはできません。

その数学を少し考えてみてください。私たちは$7 兆の市場価値を追加することについて話しています。それは控えめな成長目標ではありません。それは基本的に複数のフォーチュン500企業の価値をゼロから構築することです。

この構造は、すべてをこれらの巨大なマイルストーンに結び付けています。市場キャップの拡大がなければ？ 支払いはありません。これは純粋な業績ベースの報酬ですが、業績の基準は成層圏レベルに設定されています。

それが現実的か完全に狂っているかは、誰に聞くかによります。しかし、一つだけ明らかなことがあります：もしその目標が実際に達成されるなら、私たちは世界の市場ダイナミクスの根本的な再構築を見ています。